Jak rozliczyć pracownika, z którym umowa zostanie rozwiązana w trakcie okresu rozliczeniowego
Pracownik jest zatrudniony na pełen etat w systemie równoważnym, w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym (obejmującym styczeń i luty 2013 r.) za wynagrodzeniem w kwocie 3000 zł. Wykorzystując elastyczność wynikającą ze stosowanego systemu równoważnego oraz dłuższego okresu rozliczeniowego, pracodawca zaplanował nierównomierny rozkład czasu pracy, przewidujący intensyfikację pracy w styczniu oraz udzielanie większej liczby dni wolnych w lutym 2013 r. W efekcie w styczniu pracownik miał zaplanowane 192 godziny pracy. Co więcej, trzykrotnie przekroczył przedłużony do 12 godzin dobowy wymiar czasu pracy o jedną godzinę oraz został zobowiązany do wykonywania pracy przez 8 godzin w wolną sobotę. Nie została ona zrekompensowana w styczniu, gdyż strony uzgodniły, że pracownik odbierze dzień wolny w lutym 2013 r. Jak rozliczyć czas pracy pracownika, jeśli stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron 31 stycznia?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.