Jaką odpowiedzialność poniesie pracownik za niestosowanie się do poleceń przełożonegoNasz pracownik zatrudniony jako kierownik oddziału stwierdził, że nie będzie przesyłał dodatkowych raportów na temat stanu sprzedaży, gdyż dane przekazuje już w zestawieniach kwartalnych oraz w przesyłanych fakturach, nie ma więc sensu, aby się powtarzał i tracił na to czas. Obowiązek sporządzania dodatkowych raportów stanu sprzedaży został wprowadzony zarządzeniem dyrektora firmy dla wszystkich oddziałów i wszyscy kierownicy potwierdzili fakt zapoznania się z nim. Czy takie zachowanie pracownika może uzasadniać wypowiedzenie mu umowy o pracę?Ryszard Sadlik•25 marca 2010
Jakie są konsekwencje odmowy wykonania pracyKierownik polecił pracownicy zatrudnionej na stanowisku kasjerki na pływalni sprzątanie w każdy piątek łazienek i pryszniców. Pracownica odmówiła wykonywania tej pracy, twierdząc, że to nie leży w zakresie jej czynności, gdyż nie została zatrudniona jako sprzątaczka. Czy w takim przypadku pracodawca może zasadnie wypowiedzieć jej umowę o pracę?Ryszard Sadlik•25 marca 2010
Strony mają swobodę w kształtowaniu daty rozwiązania umowyRozwiązanie umowy za porozumieniem stron stanowi zwykle najprostszy i bezkonfliktowy sposób rozwiązania umowy. Warto jednak zwrócić uwagę na konieczność uzyskania konsensusu także odnośnie do określenia daty rozwiązania umowy, tak aby uniknąć w tym zakresie niepotrzebnych komplikacji.Ryszard Sadlik•18 marca 2010
Warunkiem otrzymania pensji jest gotowość do pracyPrzestój jest niezaplanowaną przerwą w wykonywaniu pracy spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu. Pojęcie przestoju zawiera w sobie element zaskoczenia, wyjątkowości i nietypowości zdarzeń.Ryszard Sadlik•11 marca 2010
Warunkiem otrzymania pensji jest gotowość do pracyPrzestój jest niezaplanowaną przerwą w wykonywaniu pracy spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu. Pojęcie przestoju zawiera w sobie element zaskoczenia, wyjątkowości i nietypowości zdarzeń.Ryszard Sadlik•11 marca 2010
Świadczenie przysługuje, gdy przestój nie był zawiniony przez pracownikaJeżeli przestój został wywołany okolicznościami niezawinionymi przez pracownika, zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Natomiast gdy przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. W przypadku powierzenia pracownikowi innej pracy w tym okresie przysługuje mu co najmniej wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.Ryszard Sadlik•11 marca 2010
Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na zastosowanie przestoju ekonomicznegoUstawa antykryzysowa zawiera własne odrębne regulacje dotyczące przestoju ekonomicznego. Różni się on istotnie od przestoju, o którym mowa w przepisach kodeksu pracy.Ryszard Sadlik•11 marca 2010
Umowa o pracę, którą strony zawarły dla pozoru, jest nieważnaW razie stwierdzenia, że umowa o pracę zawarta z pracownikiem ma charakter pozorny, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje decyzję stwierdzającą, że pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej umowy. W praktyce oznacza to, że nie ma on prawa do żadnych związanych z tym świadczeń.Ryszard Sadlik•04 marca 2010
Po przywróceniu pracownika do pracy przez sąd pracodawca może ponownie wypowiedzieć mu umowęPracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który został przywrócony do pracy przez sąd. Jest to możliwe nawet wówczas, gdy wypowiedzenie następuje z tych samych przyczyn.Ryszard Sadlik•25 lutego 2010
Likwidator może osobiście odpowiadać za zaległe składkiLikwidator spółki z o.o. odpowiada osobiście nie tylko za jej długi cywilnoprawne, ale także za niezapłacone składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych, jeśli egzekucja z majątku spółki okazała się bezskuteczna. Stanowić to może w praktyce znaczne obciążenie finansowe dla osób sprawujących tę funkcję.Ryszard Sadlik•23 lutego 2010