Artykuły autora

Pracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który został przywrócony do pracy przez sąd. Jest to możliwe nawet wówczas, gdy wypowiedzenie następuje z tych samych przyczyn.

Likwidator spółki z o.o. odpowiada osobiście nie tylko za jej długi cywilnoprawne, ale także za niezapłacone składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych, jeśli egzekucja z majątku spółki okazała się bezskuteczna. Stanowić to może w praktyce znaczne obciążenie finansowe dla osób sprawujących tę funkcję.

Przepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę wypłat na rzecz pracowników przed potrąceniami dokonywanymi przez pracodawcę. Ochrona ta dotyczy nie tylko samego wynagrodzenia, ale także innych należności wypłacanych pracownikom.

Pracodawca może prostować albo odwołać oświadczenie złożone przed sądem przez ustanowionego przez siebie pełnomocnika, jeśli razem z nim uczestniczy w rozprawie.

Kontrakty menedżerskie, zwane także umowami o zarządzanie, są umowami cywilnoprawnymi opartymi na zasadzie swobody umów. W określonych sytuacjach ich cywilnoprawny charakter może jednak zostać podważony.

Po wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej, pracownik ten może złożyć sprzeciw, wskazując z jakich powodów nie zgadza się z decyzją o udzieleniu kary. Pracodawca może odrzucić sprzeciw bez rozpatrzenia go, jeśli zostanie wniesiony po przewidzianym w prawie terminie.

Jeśli pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę, przysługuje mu odszkodowanie. Warunkiem jego uzyskania jest podanie przez pracownika prawdziwej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.