W czasie przestoju nie można rozwiązać umowy z przyczyn niedotyczących pracownikaPrzepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej popularnie ustawą antykryzysową, przewidują regulację dotyczącą tzw. przestoju ekonomicznego. Zapewniają one także szczególną ochronę zatrudnienia pracowników korzystających ze świadczeń przewidzianych w ustawie w okresie tego przestoju.Ryszard Sadlik•06 maja 2010
Nie można skorzystać z weksla in blanco, jeśli doszło do przedawnienia zobowiązania pracownikaPowierzenie pracownikowi mienia znacznej wartości z obowiązkiem jego zwrotu lub wyliczenia się (np. towarów magazynierowi lub sprzedawcy) wiąże się ze znacznym ryzykiem. Aby je zmniejszyć, pracodawcy stosują weksle zabezpieczające ich roszczenia odszkodowawcze. Trzeba jednak pamiętać, że czas na skorzystanie z tych weksli jest ograniczony.Ryszard Sadlik•29 kwietnia 2010
Za niewykorzystany urlop zmarłego pracownika rodzinie przysługuje ekwiwalent pieniężnyWątpliwości budzi kwestia, czy prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku podlega dziedziczeniu, a jeśli tak, to którzy członkowie rodziny zmarłego pracownika mogą domagać się jego wypłaty. Prawo takie przysługuje m.in. małżonkowi zmarłego.Ryszard Sadlik•22 kwietnia 2010
Świadczenie przedemerytalne nie chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracęOsoby, które osiągnęły wiek przedemerytalny, korzystają ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem oraz zmianą warunków pracy i płacy. W praktyce istotne znaczenie ma zatem ustalenie, od kiedy pracownik jest w wieku przedemerytalnym. W szczególności dotyczy to osób, które mogą uzyskać prawo do emerytury z powodu pracy w szczególnych warunkach.Ryszard Sadlik•08 kwietnia 2010
Uprawnienia osób zarządzających firmąOsoby zajmujące kierownicze stanowiska nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Ponadto zajmowanie kierowniczego stanowiska wiąże się nie tylko z profitami, ale niejednokrotnie także z osobistą odpowiedzialnością za nieuiszczone przez firmę podatki i składki na ubezpieczenia społeczne.Ryszard Sadlik•01 kwietnia 2010
Wniosek o ogłoszenie upadłości uwalnia kadrę kierowniczą od zaległych składekZajmowanie kierowniczego stanowiska wiąże się nie tylko z profitami, ale niejednokrotnie także z osobistą odpowiedzialnością za nieuiszczone przez firmę podatki i składki na ubezpieczenia społeczne. Odpowiedzialność tę przewidują przepisy Ordynacji podatkowej oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.Ryszard Sadlik•01 kwietnia 2010
Układ zbiorowy nie może określać wynagrodzenia kadry kierowniczejOsoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy mają niekiedy inne prawa i obowiązki niż szeregowi pracownicy. Dotyczą one ustalania zasad wynagradzania w układach zbiorowych pracy oraz ograniczeń nałożonych postanowieniami tzw. ustawy kominowej.Ryszard Sadlik•01 kwietnia 2010
Kierownikowi czasami trzeba wypłacić wynagrodzenie za nadgodzinyOsoby zajmujące kierownicze stanowiska nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Istnieją jednakże wyjątkowe przypadki, kiedy pracodawcy będą musieli im wypłacić wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.Ryszard Sadlik•01 kwietnia 2010
Członek zarządu spółki odpowiada za zaległości z tytułu składek na Fundusz PracyObowiązującą od 1 stycznia 2010 r. zmiana ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła jednoznaczne określenie zakresu odpowiedzialności osób trzecich za niezapłacone składki na na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz na ubezpieczenie zdrowotne.Ryszard Sadlik•25 marca 2010
Można odmówić wykonania polecenia niezgodnego z BHPWykonywanie poleceń przełożonych należy do obowiązków każdego pracownika. Jednakże uprawnienie pracodawcy wydawania poleceń pracownikom nie ma charakteru absolutnego, gdyż zakres podporządkowania ogranicza się do poleceń zgodnych z prawem i umową o pracę.Ryszard Sadlik•25 marca 2010