Artykuły autora

Zakład Ubezbieczeń Społecznych ma prawo domagać się od osoby, która pobrała nienależne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, jego zwrotu na zasadach określonych w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 nr 205 poz. 1585 z późn. zm.) lub w przepisach regulujących prawo do określonych świadczeń, np. prawo do emerytury lub renty. Możliwoś ta jest jednak ograniczona czasowo.

Przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej popularnie ustawą antykryzysową, przewidują regulację dotyczącą tzw. przestoju ekonomicznego. Zapewniają one także szczególną ochronę zatrudnienia pracowników korzystających ze świadczeń przewidzianych w ustawie w okresie tego przestoju.

Powierzenie pracownikowi mienia znacznej wartości z obowiązkiem jego zwrotu lub wyliczenia się (np. towarów magazynierowi lub sprzedawcy) wiąże się ze znacznym ryzykiem. Aby je zmniejszyć, pracodawcy stosują weksle zabezpieczające ich roszczenia odszkodowawcze. Trzeba jednak pamiętać, że czas na skorzystanie z tych weksli jest ograniczony.

Wątpliwości budzi kwestia, czy prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku podlega dziedziczeniu, a jeśli tak, to którzy członkowie rodziny zmarłego pracownika mogą domagać się jego wypłaty. Prawo takie przysługuje m.in. małżonkowi zmarłego.

Osoby, które osiągnęły wiek przedemerytalny, korzystają ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem oraz zmianą warunków pracy i płacy. W praktyce istotne znaczenie ma zatem ustalenie, od kiedy pracownik jest w wieku przedemerytalnym. W szczególności dotyczy to osób, które mogą uzyskać prawo do emerytury z powodu pracy w szczególnych warunkach.

Osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy mają niekiedy inne prawa i obowiązki niż szeregowi pracownicy. Dotyczą one ustalania zasad wynagradzania w układach zbiorowych pracy oraz ograniczeń nałożonych postanowieniami tzw. ustawy kominowej.