Pracownik nie może otrzymać odprawy rentowej, a następnie emerytalnejPodwładnemu spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przy tym pracownik, który otrzymał odprawę, nie może już ponownie nabyć do niej prawa.Ryszard Sadlik•01 lipca 2010
Komu przysługuje i kiedy przedawnia się prawo do nagrody jubileuszowejPrawo do nagrody jubileuszowej nie jest powszechne. Nie dotyczy wszystkich pracowników. Gratyfikacja ta stanowi szczególny przywilej płacowy i przysługuje tylko tym pracownikom, dla których świadczenie to przewidziano w przepisach branżowych lub w przepisach wewnątrzzakładowych.Ryszard Sadlik•19 czerwca 2010
Nie można zastąpić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych premią uznaniowąPrawo do premii nie zostało określone ogólnymi przepisami kodeksu pracy. Najczęściej wynika tylko z wewnętrznych postanowień obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, albo bezpośrednio z umowy o pracę.Ryszard Sadlik•17 czerwca 2010
Prawo do nagrody jubileuszowej przedawnia się po upływie trzech latPrawo do nagrody jubileuszowej nie jest powszechne. Nie dotyczy wszystkich pracowników. Gratyfikacja ta stanowi szczególny przywilej płacowy i przysługuje tylko tym pracownikom, dla których świadczenie to przewidziano w przepisach branżowych lub w przepisach wewnątrzzakładowych.Ryszard Sadlik•17 czerwca 2010
Nie można zastąpić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych premią uznaniowąPrawo do premii nie zostało określone ogólnymi przepisami kodeksu pracy. Najczęściej wynika tylko z wewnętrznych postanowień obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, albo bezpośrednio z umowy o pracę.Ryszard Sadlik•17 czerwca 2010
Ugoda nie może być podstawą zrzeczenia się premiiPrawo pracownika do premii oraz przyznanej mu przez pracodawcę nagrody podlega ochronie podobnej do tej, z której korzysta jego wynagrodzenie zasadnicze. Pracodawca nie ma też pełnej swobody przy dokonywaniu zmian zasad przyznawania tych świadczeń.Ryszard Sadlik•17 czerwca 2010
Do przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę dochodzi także w przypadku wydzierżawienia jego częściW razie wydzierżawienia zakładu pracy przez nowego pracodawcę dochodzi do przejścia na niego tego zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. Ma to istotne skutki dla zatrudnionych tam pracowników, którzy w istocie dzielą los swego zakładu.Ryszard Sadlik•10 czerwca 2010
Roszczenia z umowy przedwstępnej można dochodzić tylko w ciągu roku od dnia, w którym umowa miała być zawartaUmowa przedwstępna umożliwia stronom przygotowanie się do zawarcia umowy przyrzeczonej, tworząc między nimi więź zobowiązaniową, z której wynikają istotne skutki prawne. Warto jednak pamiętać, że roszczenia z umowy przedwstępnej ulegają stosunkowo szybko przedawnieniu. Nie należy więc zwlekać z realizacją wynikających z niej uprawnień.Ryszard Sadlik•27 maja 2010
ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia tylko za ostatnie trzy lataZakład Ubezbieczeń Społecznych ma prawo domagać się od osoby, która pobrała nienależne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, jego zwrotu na zasadach określonych w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 nr 205 poz. 1585 z późn. zm.) lub w przepisach regulujących prawo do określonych świadczeń, np. prawo do emerytury lub renty. Możliwoś ta jest jednak ograniczona czasowo.Ryszard Sadlik•20 maja 2010
Złożenie przez zatrudnionego pozwu przeciwko pracodawcy przerywa bieg przedawnieniaZawarcie ugody umożliwia szybsze i tańsze zakończenie procesu bez potrzeby czekania na wydanie wyroku przez sąd. Ugoda stron prowadzi także do przerwania biegu przedawnienia roszczeń pracowniczych.Ryszard Sadlik•06 maja 2010