Artykuły autora

Podwładnemu spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przy tym pracownik, który otrzymał odprawę, nie może już ponownie nabyć do niej prawa.

Prawo do nagrody jubileuszowej nie jest powszechne. Nie dotyczy wszystkich pracowników. Gratyfikacja ta stanowi szczególny przywilej płacowy i przysługuje tylko tym pracownikom, dla których świadczenie to przewidziano w przepisach branżowych lub w przepisach wewnątrzzakładowych.

Prawo pracownika do premii oraz przyznanej mu przez pracodawcę nagrody podlega ochronie podobnej do tej, z której korzysta jego wynagrodzenie zasadnicze. Pracodawca nie ma też pełnej swobody przy dokonywaniu zmian zasad przyznawania tych świadczeń.

W razie wydzierżawienia zakładu pracy przez nowego pracodawcę dochodzi do przejścia na niego tego zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. Ma to istotne skutki dla zatrudnionych tam pracowników, którzy w istocie dzielą los swego zakładu.