Wymiar godzin pracy osób niepełnosprawnych jest ograniczonyCzas pracy osób niepełnosprawnych został uregulowany odmiennie od ogólnych zasad dotyczących pozostałych pracowników. Pracodawcy powinni na to zwrócić szczególną uwagę, aby nie popełnić błędów mogących stać się podstawą sporówRyszard Sadlik•18 listopada 2010
Brak decyzji stwierdzającej chorobę zawodową nie wyłącza prawa do rentyJeżeli wskutek choroby zawodowej pracownik stał się niezdolny do pracy, może domagać się renty z tytułu niezdolności do pracy wynikającej z tej choroby bez względu na to czy choroba zawodowa została stwierdzona decyzją inspektora sanitarnego. Brak takiej decyzji lub nawet decyzja stwierdzająca, że pracownik nie jest chory na chorobę zawodową, nie wiążą sądu w postępowaniu o wypłatę renty.Ryszard Sadlik•04 listopada 2010
Umowę o zakazie konkurencji można rozwiązać poprzez jednostronne odstąpienieZarówno pracodawca, jak i pracownik mają możliwość rozwiązania umowy o zakazie konkurencji przed upływem terminu, na jaki umowa ta została zawarta. Uprawnienie to jest istotne zwłaszcza dla pracodawców, którzy z upływem czasu przestają się obawiać działań konkurencyjnych ze strony byłych pracownikówRyszard Sadlik•28 października 2010
Niewiedza o ciąży może umożliwić uchylenie się od rozwiązania umowy o pracęPracownica, która zgodziła się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, nie wiedząc, że jest w ciąży, może - powołując się na błąd - uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli. Nie ma takiej możliwości, jeśli zaszła w ciążę już po dacie złożenia oświadczenia.Ryszard Sadlik•07 października 2010
Czasami kierownikowi trzeba wypłacić wynagrodzenie za nadgodzinyPracownicy zatrudnieni na kierowniczych stanowiskach mają ograniczone prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy to jednak kierowników będących osobami niepełnosprawnymi, pracujących po godzinach mimo zakazu.Ryszard Sadlik•09 września 2010
Niepodpisywanie listy obecności może prowadzić do wypowiedzenia umowyWykonywanie poleceń przełożonych należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika. Wynika to wprost z treści art. 100 par. 1 k.p. Dlatego odmowa wykonania polecenia może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, w tym także do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy.Ryszard Sadlik•07 sierpnia 2010
Od nałożonej kary porządkowej można wnieść sprzeciw w ciągu siedmiu dniJedną z najczęstszych sytuacji, kiedy pracownik kwestionuje decyzje przełożonego, jest możliwość wniesienia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej oraz wystąpienie z powództwem o jej uchylenie do sądu pracy. Jednakże aby te formy zaskarżenia decyzji pracodawcy były skuteczne, muszą być zachowane wymogi określone przepisami kodeksu pracy.Ryszard Sadlik•05 sierpnia 2010
Można odmówić wykonywania pracy innej niż ustalona w umowieMożliwość wydawania poleceń pracownikom nie ma charakteru absolutnego. Zakres podporządkowania ogranicza się do poleceń zgodnych z prawem i treścią zawartej umowy o pracę.Ryszard Sadlik•05 sierpnia 2010
Niepodpisywanie listy obecności może prowadzić do wypowiedzenia umowyWykonywanie poleceń przełożonych należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika. Wynika to wprost z treści art. 100 par. 1 k.p. Dlatego odmowa wykonania polecenia może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, w tym także do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy.Ryszard Sadlik•05 sierpnia 2010