Umowę o zakazie konkurencji można rozwiązać poprzez jednostronne odstąpienie
Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają możliwość rozwiązania umowy o zakazie konkurencji przed upływem terminu, na jaki umowa ta została zawarta. Uprawnienie to jest istotne zwłaszcza dla pracodawców, którzy z upływem czasu przestają się obawiać działań konkurencyjnych ze strony byłych pracowników
Podkreślenia wymaga, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy została ukształtowana przez kodeks pracy jako umowa terminowa. Wymóg wskazania czasu, przez jaki ma obowiązywać zakaz konkurencji, wynika wprost z treści art. 1012 k.p. Jej strony muszą więc ustalić z góry czas trwania umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.