Od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej można odstąpićZawarcie z pracownikami umowy przewidującej ich wspólną odpowiedzialność materialną jest bardzo korzystne dla pracodawcy, gdyż ułatwia mu uzyskanie ewentualnego odszkodowania oraz zwiększa dbałość pracowników o powierzone im mienie. Kiedy jednak taka umowa staje się już niepotrzebna, problematyczne bywa jej rozwiązanie, dlatego też warto zwrócić uwagę na obowiązujące w tym zakresie zasadyRyszard Sadlik•20 stycznia 2011
Zawiniona utrata uprawnień może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzeniaJeśli pracownik ze swej winy straci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku, pracodawca ma możliwość rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia z winy tego pracownika (art. 52 par. 1 pkt 3 k.p.)Ryszard Sadlik•13 stycznia 2011
W niektórych sytuacjach kierownikowi przysługuje wynagrodzenie za nadgodzinyRyszard Sadlik•30 grudnia 2010
Umowa cywilnoprawna nie może wyłączyć odpowiedzialności solidarnej pracodawcówNabycie przez nowego pracodawcę części zakładu pracy ma istotne konsekwencje zarówno dla zatrudnionych tam pracowników, jak i dla odpowiedzialności dotychczasowego i nowego pracodawcy. Dlatego też warto zwrócić uwagę na sytuację, kiedy dochodzi do powstania odpowiedzialności solidarnejRyszard Sadlik•23 grudnia 2010
Wykreślenie spółki z rejestru nie zwalnia od niezapłaconych składekCzłonkowie zarządu spółek kapitałowych odpowiadają w sposób solidarny za niezapłacone przez spółkę podatki oraz składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne oraz Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych. Stanowić to może w praktyce znaczne obciążenie dla osób sprawujących tę funkcjęRyszard Sadlik•16 grudnia 2010