Artykuły autora

Czas pracy osób niepełnosprawnych został uregulowany odmiennie od ogólnych zasad dotyczących pozostałych pracowników. Pracodawcy powinni na to zwrócić szczególną uwagę, aby nie popełnić błędów mogących stać się podstawą sporów

Jeżeli wskutek choroby zawodowej pracownik stał się niezdolny do pracy, może domagać się renty z tytułu niezdolności do pracy wynikającej z tej choroby bez względu na to czy choroba zawodowa została stwierdzona decyzją inspektora sanitarnego. Brak takiej decyzji lub nawet decyzja stwierdzająca, że pracownik nie jest chory na chorobę zawodową, nie wiążą sądu w postępowaniu o wypłatę renty.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają możliwość rozwiązania umowy o zakazie konkurencji przed upływem terminu, na jaki umowa ta została zawarta. Uprawnienie to jest istotne zwłaszcza dla pracodawców, którzy z upływem czasu przestają się obawiać działań konkurencyjnych ze strony byłych pracowników

Pracownica, która zgodziła się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, nie wiedząc, że jest w ciąży, może - powołując się na błąd - uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli. Nie ma takiej możliwości, jeśli zaszła w ciążę już po dacie złożenia oświadczenia.

Pracownicy zatrudnieni na kierowniczych stanowiskach mają ograniczone prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy to jednak kierowników będących osobami niepełnosprawnymi, pracujących po godzinach mimo zakazu.

Wykonywanie poleceń przełożonych należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika. Wynika to wprost z treści art. 100 par. 1 k.p. Dlatego odmowa wykonania polecenia może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, w tym także do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy.