Urlop wychowawczy nie zawsze chroni przed zwolnieniemTrwałość stosunku pracy osoby przebywającej na urlopie wychowawczym podlega szczególnej ochronie. Pracownika takiego można jednak zwolnić w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowychRyszard Sadlik•31 marca 2011
Złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed zwolnieniemRyszard Sadlik•10 marca 2011
Porozumienia zbiorowe mogą być podstawą roszczeń pracownikówCechą charakterystyczną prawa pracy jest to, że jego źródłem mogą być nie tylko ustawy, ale także porozumienia zbiorowe. W myśl art. 9 par. 1 k.p. poprzez prawo pracy rozumie się nie tylko przepisy kodeksu pracy, ale także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.Ryszard Sadlik•03 marca 2011
Nie można wnieść powództwa po terminiePracownik, wobec którego zastosowano karę porządkową, może po wyczerpaniu postępowania wewnątrzzakładowego wystąpić z pozwem do sądu pracy o uchylenie wymierzonej mu kary porządkowejRyszard Sadlik•24 lutego 2011
Pracownik nie może samodzielnie skrócić okresu wypowiedzeniaOkresy wypowiedzenia umowy o pracę ustalone w kodeksie pracy mają co do zasady charakter bezwzględnie obowiązujący. Jednakże istnieją również sytuacje, w których możliwe jest ich skrócenie za zgodą obu stron lub też jednostronnie przez pracodawcę. Dopuszczalne jest także umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia, gdyż jest to zwykle bardziej korzystne dla pracownikówRyszard Sadlik•27 stycznia 2011
Pracownik nie może samodzielnie skrócić okresu wypowiedzeniaOkresy wypowiedzenia umowy o pracę ustalone w kodeksie pracy mają co do zasady charakter bezwzględnie obowiązujący. Jednakże istnieją również sytuacje, w których możliwe jest ich skrócenie za zgodą obu stron lub też jednostronnie przez pracodawcę. Dopuszczalne jest także umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia, gdyż jest to zwykle bardziej korzystne dla pracownikówRyszard Sadlik•27 stycznia 2011