Artykuły autora

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę ustalone w kodeksie pracy mają co do zasady charakter bezwzględnie obowiązujący. Jednakże istnieją również sytuacje, w których możliwe jest ich skrócenie za zgodą obu stron lub też jednostronnie przez pracodawcę. Dopuszczalne jest także umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia, gdyż jest to zwykle bardziej korzystne dla pracowników

Zawarcie z pracownikami umowy przewidującej ich wspólną odpowiedzialność materialną jest bardzo korzystne dla pracodawcy, gdyż ułatwia mu uzyskanie ewentualnego odszkodowania oraz zwiększa dbałość pracowników o powierzone im mienie. Kiedy jednak taka umowa staje się już niepotrzebna, problematyczne bywa jej rozwiązanie, dlatego też warto zwrócić uwagę na obowiązujące w tym zakresie zasady

Jeśli pracownik ze swej winy straci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku, pracodawca ma możliwość rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia z winy tego pracownika (art. 52 par. 1 pkt 3 k.p.)

Nabycie przez nowego pracodawcę części zakładu pracy ma istotne konsekwencje zarówno dla zatrudnionych tam pracowników, jak i dla odpowiedzialności dotychczasowego i nowego pracodawcy. Dlatego też warto zwrócić uwagę na sytuację, kiedy dochodzi do powstania odpowiedzialności solidarnej