Warto pouczyć pracownika o prawie do
sprzeciwu
Po wymierzeniu pracownikowi kary
porządkowej, pracownik ten może złożyć
sprzeciw, wskazując z jakich powodów nie zgadza
się z decyzją o udzieleniu kary. Pracodawca może
odrzucić sprzeciw bez rozpatrzenia go, jeśli zostanie
wniesiony po przewidzianym w prawie terminie.