Nadmierny wysiłek może być przyczyną wypadku przy pracyNadmierny wysiłek lub stres pracownika może być uznany za przyczynę wypadku przy pracy. Daje to pracownikowi możliwość uzyskania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.Ryszard Sadlik•02 lutego 2010
Odwołanie nie jest automatycznym rozwiązaniem umowy o pracęRozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki z o.o. lub spółki akcyjnej często rodzi wątpliwości dotyczące ustalenia właściwej reprezentacji spółki, a w szczególności określenia, do kiedy rada nadzorcza spółki ma prawo rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu.Ryszard Sadlik•28 stycznia 2010
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracyJeżeli sąd przywróci do pracy zwolnionego niesłusznie pracownika, pracodawca musi się liczyć z obowiązkiem zapłaty na jego rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.Ryszard Sadlik•28 stycznia 2010
Zawieszenie wypłat świadczeń wymaga zawarcia porozumieniaPrzepisy kodeksu pracy pozwalają pracodawcom znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej na zawarcie ze związkami zawodowymi porozumień umożliwiających zawieszenie niektórych wypłat na rzecz pracowników.Ryszard Sadlik•25 stycznia 2010
Wadliwość wypowiedzenia pozwala na przywrócenie do pracy lub odszkodowaniePracownikowi, któremu wadliwie wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, przysługują roszczenia wobec pracodawcy, polegające na przywróceniu go do pracy na wcześniej zajmowanym stanowisku lub na wypłacie odszkodowaniaRyszard Sadlik•21 stycznia 2010
Wadliwość wypowiedzenia pozwala na przywrócenie do pracy lub odszkodowaniePracownikowi, któremu wadliwie wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, przysługują roszczenia wobec pracodawcy, polegające na przywróceniu go do pracy na wcześniej zajmowanym stanowisku lub na wypłacie odszkodowaniaRyszard Sadlik•21 stycznia 2010
Utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzeniaBrak zaufania do pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę. Dotyczy to zwłaszcza osób zajmujących kierownicze stanowiska. W stosunku do tych pracowników pracodawca ma prawo stosować ostrzejsze wymagania i oczekiwać od nich większej lojalności.Ryszard Sadlik•20 stycznia 2010
Zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych pracownikaPracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste pracownika, zwłaszcza jego zdrowie, wolność, cześć czy swobodę sumienia. W razie ich naruszenia pracownik może dochodzić zasądzenia od pracodawcy zapłaty zadośćuczynienia pieniężnego.Ryszard Sadlik•16 stycznia 2010
Najbliższym przysługuje stały ryczałtOsoba, która pokryła koszty pogrzebu, może ubiegać się w ZUS o zasiłek pogrzebowy. Od wydanej w tej sprawie decyzji można odwoływać się do sądu.Ryszard Sadlik•15 stycznia 2010
Niekorzystną zmianę warunków pracy można wprowadzić w czasie urlopuPorozumienie zmieniające jest obok wypowiedzenia zmieniającego podstawowym sposobem modyfikacji warunków pracy i płacy. W praktyce jest często stosowane, gdyż zwykle jest korzystniejsze dla pracodawcy niż zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.Ryszard Sadlik•14 stycznia 2010