Nowy pracodawca nie uwolni się łatwo od zobowiązań poprzednikaTransfer przedsiębiorstwa nie oznacza automatycznej zmiany zasad zatrudniania. Ich szybka modyfikacja nie nastąpi także z inicjatywy przełożonego, szczególnie gdy warunki pracy i płacy wynikają z postanowień układu zbiorowego. Wtedy bowiem są one wiążące przynajmniej przez rokRyszard Sadlik•05 kwietnia 2012
Świadczenie otrzymane z ZUS zmniejszy przyznane przez sąd wynagrodzeniePrzywrócenie pracownika do pracy nie oznacza, że od razu ma on prawo do pensji za okres, gdy był jej pozbawiony. Wypłata poborów zależy od spełnienia dodatkowego warunkuRyszard Sadlik•29 marca 2012
Zatrudniony nie dostanie zasiłku, gdy umowa o pracę była pozornaZUS zakwestionuje ważność angażu, gdy uzna, że jedynym celem jego zawarcia było uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Będzie tak, gdy rzeczywiście nie doszło do podjęcia ani wykonywania pracyRyszard Sadlik•15 marca 2012
Polecenie powinno dotyczyć tylko kwestii nieistotnychNieznaczące zmiany warunków pracy lub płacy mieszczą się w zakresie uprawnień kierowniczych pracodawcy i nie muszą być dokonywane w drodze wypowiedzenia zmieniającegoRyszard Sadlik•08 marca 2012
Menedżer spłaci długi wobec ZUS z własnego majątkuCzłonkowie zarządu spółki powinni monitorować jej sytuację finansową, tak aby w razie potrzeby złożyć wniosek o jej upadłość. Inaczej sami odpowiedzą za zobowiązania przedsiębiorstwa, bo ZUS swoje należności wyegzekwuje bezpośrednio od nich. Zrobi to nawet po latach i to bez względu na to, czy firma nadal funkcjonujeRyszard Sadlik•01 marca 2012
Za ujawnienie sekretów firmy można nie tylko stracić pracę, lecz także trafić do prokuratoraPracownik musi chronić tajemnice pracodawcy. Jeśli tego nie robi, naraża się na sankcje. Nie tylko w czasie trwania zatrudnienia, lecz także trzy lata po rozstaniu z firmąRyszard Sadlik•23 lutego 2012
O środki z funduszu socjalnego firma może walczyć w sądziePrzejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy lub jego części ma również konsekwencje dla ZFŚS. Jego dotychczasowy dysponent musi przekazać go swemu następcy w całości lub odpowiednio się nim podzielićRyszard Sadlik•09 lutego 2012