Nawet po latach można odpowiadać
za mobbing i dyskryminację podwładnych
Nie tylko obecni pracownicy, ale
również osoby, które odeszły już z
firmy, mogą wystąpić do pracodawcy z
żądaniem wypłaty odszkodowania lub
zadośćuczynienia za krzywdę. Udowodnienie
tych roszczeń, choć trudne, jest jednak
możliwe, na co wielokrotnie zwracał uwagę
Sąd Najwyższy