Jak dokonać korekty, gdy zawyżono składki z powodu wypłaty zaległej pensjiNasz pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2012 r. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 15 tys. zł (wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca). Z innych tytułów nie podlega ubezpieczeniom. W kwietniu 2012 roku otrzymał dodatkowo nagrodę w wysokości 20 780 tys. zł. Ustalając na podstawie własnej dokumentacji płacowej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za czerwiec 2012 roku, ograniczyliśmy ją do kwoty 10 000 zł. Po złożeniu dokumentów rozliczeniowych ubezpieczony poinformował nas, że w styczniu 2012 roku dostał od byłego pracodawcy wynagrodzenie w wysokości 9000 zł, od którego zostały potrącone składki. Zatem opłaciliśmy składki mimo przekroczenia rocznej podstawy. Jak skorygować dokumenty i ustalić kwotę nadpłaty, którą należy wypłacić pracownikowi?Andrzej Radzisław•12 lipca 2012
Dobrowolne ubezpieczenia będą naprawdę dostępne dla każdegoGdy okres dobrowolnego ubezpieczenia będzie przekraczał 10 lat, nie będzie obowiązywała gwarancja minimalnego świadczenia z ZUSAndrzej Radzisław•21 czerwca 2012
Jak ustalić wysokość składki wypadkowej w razie połączenia spółekW czerwcu 2012 roku ma nastąpić połączenie dwóch spółek. Jedna opłaca składkę na ubezpieczenie wypadkowe według stopy procentowej ustalonej indywidualnie przez ZUS, a druga - według stopy zryczałtowanej. Czy po połączeniu można stosować niższą stopę procentową?Andrzej Radzisław•12 kwietnia 2012
Czy w informacji uwzględniać zleceniobiorcę, za którego wykazano zerowe składkiDo końca stycznia musimy złożyć informację ZUS IWA w celu naliczenia składki na ubezpieczenie wypadkowe. Czy ustalając liczbę ubezpieczonych, należy uwzględnić zleceniobiorców, którzy wykonywali umowę w danym miesiącu, ale wynagrodzenie w tym miesiącu nie zostało im wypłacone?Andrzej Radzisław•19 stycznia 2012
Czy przywróconego do pracy uwzględnić w liczbie ubezpieczonychSpółka z o.o. zgłaszała w 2010 roku do ubezpieczeń społecznych (w tym wypadkowego) 7 pracowników i 2 zleceniobiorców. Oprócz tego opłacała składkę na ubezpieczenie zdrowotne za kilku zleceniobiorców oraz współpracowała ze studentami, którzy nie ukończyli 26 lat i nie byli zgłoszeni do żadnych ubezpieczeń. Jeden z pracowników, z którym umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony została rozwiązana z końcem grudnia 2009 roku, odwołał się do sądu. Zażądał przywrócenia do pracy. Zawrzemy z tym pracownikiem ugodę i zostanie on przywrócony do pracy. Czy w takiej sytuacji będziemy musieli ustalić stopę procentową składki na podstawie PKD?Andrzej Radzisław•21 kwietnia 2011
Jakie składki opłacać za zleceniobiorcę uprawnionego do emeryturyZatrudniamy na podstawie umowy o pracę emeryta. Umowa ta została zawarta do końca marca 2011 roku. W lutym z tą samą osobą podpisaliśmy umowę-zlecenie, która ma być wykonywana do końca kwietnia. Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS i jakie składki opłacać? Czy z uwagi na to, że emeryt jest pracownikiem, należy z umowy-zlecenia opłacać tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne?Andrzej Radzisław•17 lutego 2011
Kiedy nie trzeba opłacać składek za zleceniobiorcęOd 1 października 2010 r. pracuje u nas na podstawie umowy-zlecenia osoba, która w innej firmie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na niepełny etat. Zgłaszamy zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jego wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi 1320 zł i raz na kwartał wypłacana jest czasami premia. Zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie w terminie do 30. dnia miesiąca za dany miesiąc. Czy to oznacza, że od 1 stycznia 2010 r. powinniśmy tę osobę zgłosić ze zlecenia do wszystkich ubezpieczeń i za każdy miesiąc opłacać za nią składki na obowiązkowe ubezpieczenia?Andrzej Radzisław•25 listopada 2010
Czy ubezpieczyć zleceniobiorcęPracownik od grudnia ubiegłego roku przebywa na urlopie bezpłatnym. W czasie tego urlopu zawarliśmy z nim umowę-zlecenie do końca czerwca. Z umowy-zlecenia został zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, bo równocześnie prowadzi działalność gospodarczą. 4 maja pracownik wrócił do pracy. Czy od pensji z umowy-zlecenia należy naliczać tylko składkę zdrowotną?Andrzej Radzisław•13 maja 2010
Czy opłacać składki od umowy o dzieło z własnym pracownikiem6 stycznia 2010 r. pracownica wróciła do pracy po macierzyńskim. Od lutego nie opłacamy za nią składek na FP i FGŚP. W maju zawarliśmy z nią umowę o dzieło. Czy od wynagrodzenia, które otrzyma z umowy o dzieło, powinny być naliczane ze składki na FP i FGSP?Andrzej Radzisław•13 maja 2010
Według jakiej stopy procentowej naliczyć składkę wypadkową od świadczeń przysługujących za ubiegły rokW naszej firmie pracuje średnio ponad dziesięć osób. Od 1 lutego do końca czerwca 2009 r. zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia studenta. W związku z tym, iż nie ukończył on 26 lat, nie był zgłoszony do żadnych ubezpieczeń. Po zakończeniu wykonywania umowy zlecenia osoba ta wystąpiła do sądu o ustalenie, że wykonywana przez nią umowa była faktycznie umową o pracę oraz o wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenia za nadgodziny. Wyrok uprawomocnił się na początku kwietnia. W maju będziemy wypłacali ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Czy od tych świadczeń należy naliczyć składkę wypadkową według stopy procentowej obowiązującej w ubiegłym roku składkowym?Andrzej Radzisław•15 kwietnia 2010