Zleceniodawca może być całkowicie zwolniony z opłacania składek

W zakresie ubezpieczeń społecznych obowiązuje szersza definicja pojęcia "pracownik" niż wynika to z przepisów kodeksu pracy. W myśl art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych za pracownika, uważana jest także osoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy-zlecenia albo umowy o świadczenie usług (do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na jego rzecz. Wyjaśnić należy, że jako umów zawartych z własnym pracownikiem nie traktuje się umów z osobami, którym pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego, wychowawczego lub macierzyńskiego. W czasie każdego z tych urlopów pracownik nie podlega bowiem z umowy o pracę ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu.