Andrzej Radzisław

Zatrudniamy pracownika na pół etatu. Jego wynagrodzenie wynosi 1,3 tys. zł. Wypłacamy je do końca miesiąca. Przysługuje mu też premia uznaniowa stanowiąca 10 proc. tego wynagrodzenia, ale nie otrzymuje jej w każdym miesiącu. Za pracownika opłacamy składkę na FP. Czy od stycznia 2010 roku należy za niego opłacać tę składkę, jeżeli nie otrzyma premii?

Od stycznia 2009 r. zatrudniamy pracownika na pół etatu. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1,2 tys. zł i premię kwartalną w wysokości 20 proc. wynagrodzenia. Premia jest wypłacana co trzy miesiące. Za pracownika za każdy miesiąc była opłacana składka na FP. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?

Od 7 listopada zatrudniliśmy zleceniobiorcę. Podlega on obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (z wyjątkiem wypadkowego) i zdrowotnemu. Wynagrodzenie zostało określone w wysokości minimalnego i jest płatne do dziesiątego dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Od jakiej podstawy powinny być naliczone składki za listopad? Czy naliczyć je od minimalnego wynagrodzenia czy też zmniejszyć je proporcjonalnie? Czy w 2010 roku wciąż będzie obowiązywało zwolnienie z opłacania składki wypadkowej?

Jedna z naszych pracownic do 13 września korzystała z urlopu macierzyńskiego. Była ubezpieczona z tytułu pobierania zasiłku. Byliśmy jego płatnikami. 14 września wróciła do pracy, ale w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego, będzie wykonywała umowę o pracę na pół etatu. Czy należy ją ubezpieczyć z tytułu urlopu wychowawczego i umowy o pracę? Jakie dokumenty rozliczeniowe pracodawca powinien był za nią złożyć za wrzesień?

Pracuję na podstawie umowy o pracę i moje wynagrodzenie jest wyższe od minimalnego. Równocześnie od 1 marca 2008 r. prowadzę działalność gospodarczą. Z działalności opłacam za siebie tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Z końcem roku moja umowa o pracę zostanie rozwiązana i z działalności będę podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Wynagrodzenie za grudzień 2009 r. zostanie mi wypłacone w styczniu 2010 r. Od kiedy w takiej sytuacji będę podlegał ubezpieczeniom z działalności? Jakie dokumenty powinienem złożyć do ZUS i przez jaki okres mogę jeszcze opłacać składki od niższej podstawy wymiaru?

W lipcu pracownica, która od dwóch lat przebywa na urlopie wychowawczym (rozliczaliśmy za nią składki) poinformowała nas, iż 26 czerwca urodziła dziecko. Pierwszy zasiłek macierzyński został jej wypłacony w lipcu. Za lipiec i kolejne miesiące składane są za nią zarówno raporty ZUS RCA z kodem 12 40 XX, jak i z kodem 12 11 XX oraz ZUS RSA. Czy postępujemy właściwie?