Czy ubezpieczyć zleceniobiorcę
Pracownik od grudnia ubiegłego roku przebywa na urlopie bezpłatnym. W czasie tego urlopu zawarliśmy z nim umowę-zlecenie do końca czerwca. Z umowy-zlecenia został zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, bo równocześnie prowadzi działalność gospodarczą. 4 maja pracownik wrócił do pracy. Czy od pensji z umowy-zlecenia należy naliczać tylko składkę zdrowotną?
Nie. W okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega żadnym ubezpieczeniom z umowy o pracę. Jeżeli w okresie urlopu równocześnie prowadzi działalność gospodarczą i wykonuje umowę zlecenie, jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń może wybrać działalność gospodarczą. Wówczas z umowy zlecenia podlega dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Sytuacja ulega zmianie po zakończeniu urlopu i powrocie do pracy. Wówczas ma dwa tytuły do ubezpieczeń - działalność gospodarczą i umowę o pracę. Od 4 maja należne wynagrodzenie z umowy zlecenia powinno być wykazywane w raporcie rozliczeniowych z kodem pracowniczym łącznie z wynagrodzeniem uzyskiwanym ze stosunku pracy. Jeżeli wynagrodzenie pracownika z umowy o pracę jest równe co najmniej minimalnemu, to od 4 maja pracownik z działalności podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, a ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niego dobrowolne.
Andrzej Radzisław
ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
Art. 8 ust. 2, art. 9 ust. 1, art. 9 ust. 2, art. 9 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu