Andrzej Radzisław

Jedna z naszych pracownic do 13 września korzystała z urlopu macierzyńskiego. Była ubezpieczona z tytułu pobierania zasiłku. Byliśmy jego płatnikami. 14 września wróciła do pracy, ale w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego, będzie wykonywała umowę o pracę na pół etatu. Czy należy ją ubezpieczyć z tytułu urlopu wychowawczego i umowy o pracę? Jakie dokumenty rozliczeniowe pracodawca powinien był za nią złożyć za wrzesień?

Pracuję na podstawie umowy o pracę i moje wynagrodzenie jest wyższe od minimalnego. Równocześnie od 1 marca 2008 r. prowadzę działalność gospodarczą. Z działalności opłacam za siebie tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Z końcem roku moja umowa o pracę zostanie rozwiązana i z działalności będę podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Wynagrodzenie za grudzień 2009 r. zostanie mi wypłacone w styczniu 2010 r. Od kiedy w takiej sytuacji będę podlegał ubezpieczeniom z działalności? Jakie dokumenty powinienem złożyć do ZUS i przez jaki okres mogę jeszcze opłacać składki od niższej podstawy wymiaru?

W lipcu pracownica, która od dwóch lat przebywa na urlopie wychowawczym (rozliczaliśmy za nią składki) poinformowała nas, iż 26 czerwca urodziła dziecko. Pierwszy zasiłek macierzyński został jej wypłacony w lipcu. Za lipiec i kolejne miesiące składane są za nią zarówno raporty ZUS RCA z kodem 12 40 XX, jak i z kodem 12 11 XX oraz ZUS RSA. Czy postępujemy właściwie?