Czy obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy zależy od wysokości pensji pracownika w danym miesiącu

Obowiązek opłacenia składki na FP uzależniony jest od wysokości wynagrodzenia, jakie otrzymuje pracownik. Wynagrodzenie to musi być równe co najmniej minimalnemu, aby pracodawca zobowiązany był do jej opłacenia.

W analizowanej sytuacji, gdy wynagrodzenie pracownika wynosiło w 2009 roku 1,3 tys. zł, to było wyższe od minimalnego (1276 zł) i tym samym płatnik prawidłowo postępował, naliczając składkę na FP. W związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2010 r. wynagrodzenie określone w umowie jest niższe od minimalnego. Z umowy o pracę wynika jednak, że pracownikowi oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje także premia uznaniowa. Dlatego w analizowanej sytuacji obowiązek opłacenia składki na FP będzie zależał od tego, czy ubezpieczony będzie miał równocześnie inne tytuły do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz czy w danym miesiącu otrzyma premię uznaniową i w konsekwencji jego wynagrodzenie będzie równe co najmniej minimalnemu.

Przy ustalaniu obowiązku opłacania składki na FP znaczenie ma łączna podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zatem pracodawca, który zatrudnia pracownika na część etatu za wynagrodzeniem niższym niż minimalne, powinien uzyskać od niego oświadczenie, czy ma on równocześnie inne tytuły do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Jeżeli pracownik złożyłby oświadczenie, iż równocześnie w innej firmie pracuje np. na 1/3 etatu za wynagrodzeniem w wysokości 500 zł, to łączna podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe byłaby wyższa od minimalnego i każdy z pracodawców opłacałby za niego składkę na FP. Gdy natomiast pracownik złoży oświadczenie, iż umowa o pracę jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń, znaczenie ma wynagrodzenie, jakie faktycznie będzie mu wypłacane. Jeżeli w styczniu 2010 roku nie otrzyma on premii, a tylko wynagrodzenie zasadnicze (1,3 tys. zł), to za styczeń płatnik nie opłaci za niego składki na FP. Konieczne będzie jej opłacenie, gdy w danym miesiącu pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzyma premię i jego łączna pensja będzie równa co najmniej 1317 zł.

@RY1@i02/2010/004/i02.2010.004.168.009b.101.jpg@RY2@

Andrzej Radzisław, ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego

Andrzej Radzisław

ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego

Art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).