Jak ubezpieczyć pracownika korzystającego z obniżenia wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim
Jedna z naszych pracownic do 13 września korzystała z urlopu macierzyńskiego. Była ubezpieczona z tytułu pobierania zasiłku. Byliśmy jego płatnikami. 14 września wróciła do pracy, ale w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego, będzie wykonywała umowę o pracę na pół etatu. Czy należy ją ubezpieczyć z tytułu urlopu wychowawczego i umowy o pracę? Jakie dokumenty rozliczeniowe pracodawca powinien za nią złożyć za wrzesień?
Pracownik na urlopie macierzyńskim ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Od 1 września 2009 r. każda osoba, która pobiera zasiłek macierzyński, podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Za czas urlopu i pobierania zasiłku pracodawca, który wypłaca to świadczenie, wykazuje składki emerytalną i rentowe w raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczeń 12 40 XX. Składki są finansowane z budżetu państwa. Pracodawca przekazuje też za taką osobę raport miesięczny ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 XX, w którym wykazuje okres, za który wypłacił zasiłek i jego kwotę oraz kod przerwy 311 (zasiłek macierzyński).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.