Jak dokonać korekty, gdy zawyżono składki z powodu wypłaty zaległej pensji
Nasz pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2012 r. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 15 tys. zł (wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca). Z innych tytułów nie podlega ubezpieczeniom. W kwietniu 2012 roku otrzymał dodatkowo nagrodę w wysokości 20 780 tys. zł. Ustalając na podstawie własnej dokumentacji płacowej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za czerwiec 2012 roku, ograniczyliśmy ją do kwoty 10 000 zł. Po złożeniu dokumentów rozliczeniowych ubezpieczony poinformował nas, że w styczniu 2012 roku dostał od byłego pracodawcy wynagrodzenie w wysokości 9000 zł, od którego zostały potrącone składki. Zatem opłaciliśmy składki mimo przekroczenia rocznej podstawy. Jak skorygować dokumenty i ustalić kwotę nadpłaty, którą należy wypłacić pracownikowi?
Opłacenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe po przekroczeniu rocznego limitu (w 2012 roku - 105 780 zł) może wynikać z wypłaty zaległego wynagrodzenia przez byłego pracodawcę. Jeżeli pracownik nie poinformuje o tym fakcie aktualnego płatnika, ten nie uwzględni zaległej pensji przy ustalaniu podstawy wymiaru i powstanie, tak jak w przedstawionej sytuacji, nadpłata składek. Aby ustalić jej kwotę, należy dokonać obliczeń w kilku etapach. Najpierw trzeba ustalić, w jakiej wysokości zostały opłacone przez płatnika składki za czerwiec 2012 roku. Od kwoty 10 000 zł wyniosły one:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.