Jakie składki opłacać za zleceniobiorcę uprawnionego do emerytury

W zakresie ubezpieczeń społecznych, a także ubezpieczenia zdrowotnego za pracownika uważa się oprócz osoby pozostającej w stosunku pracy również osobę wykonującą pracę na podstawie umowy-zlecenia, jeżeli umowa taka została zawarta z własnym pracodawcą lub praca na podstawie tej umowy jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy. Powyższa zasada wynika z definicji pracownika zawartej w art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Ma ona zastosowanie również do osób, które mają ustalone prawo do emerytury.

Z uwagi na powyższe umowa-zlecenie zawarta z własnym pracownikiem nie stanowi odrębnego tytułu do ubezpieczeń. Zatem zawierając taką umowę z pracownikiem, który jest emerytem, pracodawca nie dokonuje dodatkowego zgłoszenia do ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA. Musi on natomiast uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przychód z umowy-zlecenia.

Przychód, jaki jest wypłacany zleceniobiorcy, który jest równocześnie pracownikiem, płatnik wykazuje w raporcie ZUS RCA z kodem pracowniczym (01 10 XX) wraz z wynagrodzeniem z umowy o pracę. Od tak ustalonej podstawy nalicza i opłaca składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Przychód ze zlecenia jest więc w zakresie naliczania składek traktowany jak przychód z umowy o pracę. Taki sposób rozliczeń należy stosować w okresie, w którym obydwie umowy (o pracę i umowa-zlecenie) są wykonywane równocześnie. Gdy umowa-zlecenie jest wykonywana po ustaniu zatrudnienia, to staje się ona odrębnym tytułem do ubezpieczeń. W analizowanej sytuacji płatnik po zakończeniu wykonywania umowy o pracę powinien złożyć formularz ZUS ZWUA i wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, podając jako datę ustania ubezpieczeń 1 kwietnia 2011 rok. Od tej daty płatnik składek powinien zgłosić zleceniobiorcę uprawnionego do emerytury do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. W tym celu powinien złożyć druk ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczeń 04 11 XX.

Osoba, która jest emerytem i wykonuje umowę-zlecenie, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Dobrowolne z umowy-zlecenia jest tylko ubezpieczenie chorobowe.

Wynagrodzenie ze zlecenia należne za okres do końca marca 2011 roku i wypłacone w marcu powinno być rozliczane w raporcie RCA z kodem 01 10 XX łącznie z wynagrodzeniem ze stosunku pracy. Natomiast wynagrodzenie z umowy-zlecenia za kwiecień wypłacane w tym miesiącu powinno być rozliczane w raporcie RCA z kodem 04 11 XX.

Oczywiście po zakończeniu wykonywania umowy-zlecenia płatnik musi złożyć formularz ZUS ZWUA i z dniem 1 maja 2011 r. wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczeń, do których był zgłoszony.

@RY1@i02/2011/033/i02.2011.033.209.0008.001.jpg@RY2@

Andrzej Radzisław, ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego

Andrzej Radzisław

ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego

Art. 8 ust. 2a, art. 18 ust. 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).