Czy przywróconego do pracy uwzględnić w liczbie ubezpieczonych

Tak. Pracownik, który zostaje zwolniony z pracy, może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. W przypadku ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy może orzec o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Pracodawca może również zawrzeć z pracownikiem w tym zakresie ugodę.

W myśl ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy na poprzednich warunkach, jak i przywrócenie do pracy na podstawie ugody zawartej między pracownikiem a pracodawcą mają charakter mieszany - konstytutywno-deklaratoryjny. Warunkiem reaktywowania stosunku pracy z mocy prawomocnego orzeczenia przywracającego pracownika do pracy lub zawartej w tej sprawie ugody jest zgłoszenie przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w terminie 7 dni od przywrócenia do pracy (art. 48 k.p.). Podjęcie pracy w omawianym terminie skutkuje uznaniem przez ZUS, że osoba przywrócona do pracy podlegała przez cały ten czas - od dnia ustania stosunku pracy wskutek wypowiedzenia do dnia przywrócenia do pracy - ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Zatem pracodawca powinien zgłosić przywróconego do pracy pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z datą 1 stycznia 2010 r. oraz złożyć deklaracje rozliczeniowe korygujące wraz z imiennymi raportami miesięcznymi ZUS RCA z zerową podstawą wymiaru i z zerową kwotą składek, jeżeli w poszczególnych miesiącach pracodawca nie wypłacał pracownikowi wynagrodzenia.

Wynagrodzenie należne za okres pozostawania bez pracy powinno być rozliczone w dokumentach składanych za miesiąc, w którym nastąpi jego wypłata.

Gdy pracownik zostanie na podstawie ugody przywrócony do pracy, to powinien być uwzględniony w liczbie osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w poszczególnych miesiącach ubiegłego roku. Jeżeli wskutek tego pracodawca ustali, iż zgłaszał w roku ubiegłym 10 osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu, ma obowiązek złożyć formularz ZUS IWA. Jednocześnie zwiększenie liczby osób ubezpieczony powoduje, iż płatnik będzie zobowiązany na nowy rok składkowy, który obowiązuje od 1 kwietnia 2011 r., ustalić stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie swojego PKD.

@RY1@i02/2011/078/i02.2011.078.209.0008.001.jpg@RY2@

Andrzej Radzisław, ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych

Andrzej Radzisław

ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych

Art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. 205, poz. 1585 z późn. zm.).

Art. 28 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 z późn. zm.).