Kiedy nie trzeba opłacać składek za zleceniobiorcę
Od 1 października 2010 r. pracuje u nas na podstawie umowy-zlecenia osoba, która w innej firmie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na niepełny etat. Zgłaszamy zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jego wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi 1320 zł i raz na kwartał wypłacana jest czasami premia. Zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie w terminie do 30. dnia miesiąca za dany miesiąc. Czy to oznacza, że od 1 stycznia 2010 r. powinniśmy tę osobę zgłosić ze zlecenia do wszystkich ubezpieczeń i za każdy miesiąc opłacać za nią składki na obowiązkowe ubezpieczenia?
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która równocześnie w innej firmie wykonuje umowę-zlecenie, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z umowy o pracę. Z umowy- -zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niej dobrowolne. Wymienione ubezpieczenia są z umowy-zlecenia obowiązkowe tylko wówczas, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy o pracę, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
W przypadku pracowników znaczenie ma wynagrodzenie określone w umowie o pracę. Gdy wynagrodzenie należne pracownikowi ze stosunku pracy jest równe co najmniej minimalnemu, ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy-zlecenia mają charakter dobrowolny, nawet wówczas gdy w danym miesiącu wynagrodzenie pracownika stanowiące podstawę wymiaru składek z różnych względów (np. choroby pracownika lub niewypłacenia tego wynagrodzenia przez pracodawcę) jest niższe od minimalnego.
Do 31 grudnia 2010 r. wynagrodzenie określone w umowie o pracę (1320 zł) jest wyższe od minimalnego (które w 2010 r. wynosi 1317 zł) i z umowy zlecenia osoba ta obowiązkowo podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. W związku ze zmianą od 1 stycznia 2010 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia, które będzie wynosiło 1 386 zł, pensja pracownika określona w umowie o pracę będzie niższa od minimalnego. Zatem o tym czy w danym miesiącu zleceniobiorca będzie obowiązkowo podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, będzie decydowało wynagrodzenie jakie w tym miesiącu zostanie mu faktycznie wypłacone. Jeżeli w styczniu 2011 r. zleceniobiorca otrzyma tylko wynagrodzenie w wysokości 1320 zł, to w związku z tym, że będzie ono niższe od minimalnego, będzie w styczniu obowiązkowo podlegał z umowy-zlecenia ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Wówczas zleceniodawca musi zleceniobiorcę wyrejestrować z umowy-zlecenia z ubezpieczenia zdrowotnego. W tym celu należy złożyć druk ZUS ZWUA i jako datę ustania ubezpieczeń wpisać 1 stycznia 2011 r. Następnie na formularzu ZUS ZUA należy zgłosić zleceniobiorcę ze zlecenia od 1 stycznia 2011 r. do ubezpieczeń społecznych, tzn. emerytalnego, rentowych, wypadkowego oraz zdrowotnego. Zleceniobiorca może również z umowy-zlecenia przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
W sytuacji gdy wynagrodzenie pracownika w danym miesiącu 2011 roku osiągnie kwotę równą co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu, np. gdy pracownik otrzyma oprócz wynagrodzenia zasadniczego premię, to w tym miesiącu ze zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe będą miały charakter dobrowolny, a obowiązkowe będzie wyłącznie ubezpieczenie zdrowotne.
@RY1@i02/2010/229/i02.2010.229.209.0008.001.jpg@RY2@
Andrzej Radzisław, ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
Andrzej Radzisław
ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
Art. 9 ust.1 - 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz.1585 z późn. zm.).
Art. 66 ust. 1e ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu