Urlop bezpłatny stanowi przerwę w ubezpieczeniach
Jeżeli pracownik przez cały miesiąc nie pracował i nie otrzymał pensji, pracodawca składa za niego tylko raport ZUS RSA. Nie przesyła natomiast zerowego ZUS RCA
Ostatnio dość często pracodawcy mający trudności finansowe, nie chcąc od razu redukować zatrudnienia, podpowiadają swoim pracownikom, aby skorzystali z urlopów bezpłatnych. Postępujący w ten sposób muszą uwzględniać obowiązujące w tym zakresie przepisy kodeksu pracy. Muszą pamiętać, że urlop bezpłatny może być udzielony tylko na wniosek pracownika. Nie jest zatem możliwe wysłanie zatrudnionego na urlop wbrew jego woli.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.