Jak dokonać korekty, gdy zawyżono
składki z powodu wypłaty zaległej pensji
Nasz pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2012
r. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 15 tys. zł
(wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca). Z
innych tytułów nie podlega ubezpieczeniom. W
kwietniu 2012 roku otrzymał dodatkowo nagrodę w
wysokości 20 780 tys. zł. Ustalając na
podstawie własnej dokumentacji płacowej
podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe za czerwiec 2012 roku,
ograniczyliśmy ją do kwoty 10 000 zł. Po
złożeniu dokumentów rozliczeniowych
ubezpieczony poinformował nas, że w styczniu 2012
roku dostał od byłego pracodawcy wynagrodzenie w
wysokości 9000 zł, od którego zostały
potrącone składki. Zatem opłaciliśmy
składki mimo przekroczenia rocznej podstawy. Jak
skorygować dokumenty i ustalić kwotę
nadpłaty, którą należy wypłacić
pracownikowi?