Jaki ZUS po przywróceniu do pracy
Pracownik, z którym umowa o pracę została rozwiązana 31 grudnia 2011 r., na podstawie wyroku sądu został przywrócony do pracy. Od 18 grudnia 2013 r. ponownie pracuje w naszej firmie. W styczniu 2014 roku będziemy mu wypłacali wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy za lata 2012-2013 w wysokości 123 800 zł oraz wynagrodzenie za styczeń w wysokości 6000 zł. Czy z uwagi na to, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za dwa poprzednie lata, to od całej jego kwoty powinny zostać naliczone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
Przywrócenie pracownika do pracy na podstawie wyroku sądu powoduje reaktywowanie stosunku pracy pod warunkiem, że zatrudniony zgłosi gotowość podjęcia zatrudnienia. W zakresie ubezpieczeń oznacza konieczność zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego od 1 stycznia 2012 r., czyli od następnego dnia po wyrejestrowaniu go z ubezpieczeń.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.