Papierosy na cenzurowanymSklepom zostały tylko cztery dni na dostosowanie ekspozycji do dyrektywy tytoniowej. Inspekcja Handlowa zapowiada kontrole. Sprzedawcy internetowi muszą się spodziewać końca taryfy ulgowejPatrycja Otto•16 maja 2017
Od 20 maja przedsiębiorca łatwiej zgłosi się do ubezpieczeńRozpoczęcie działalności nie będzie już wymagało wizyty w urzędzie gminy i ZUS. Dokumenty rejestrujące i zgłoszeniowe będzie można złożyć w jednym miejscuAnna Kwiatkowska•11 maja 2017
Lekarz przebada policjanta wreszcie zgodnie z ustawąDotychczas zasad kierowania funkcjonariuszy na badania profilaktyczne trzeba było szukać w zarządzeniach. Po interwencji Trybunału Konstytucyjnego to się zmienia. Pierwsze rozporządzenie już weszło w życieLeszek Jaworski•25 stycznia 2017
Zamawiający może preferować konkretny produktKRYTERIA OCENY OFERT Należy przejrzyście formułować zasady oceny ofert i uzasadnić poziom oczekiwań i parametrów przedmiotu zamówienia, nawet jeśli ich spełnienie będzie dostępne tylko dla niektórych zainteresowanych wykonawcówMarek Okniński•19 grudnia 2016
Za dwa tygodnie zaczną obowiązywać nowe zasady prowadzenia działalności innowacyjnejZmiany są pozytywne, choć ustawodawca nie objął nowymi, preferencyjnymi zasadami istotnej części własności intelektualnej. Na dodatek wykluczył działających w specjalnych strefach ekonomicznychAndrzej Boboli•19 grudnia 2016
PIP skontroluje wykonawców, ale nie zbada naruszenia warunków zamówienia publicznegoW listopadzie na łamach tygodnika Samorząd i Administracja opisywaliśmy wystąpienie Małgorzaty Stręciwilk, prezes Urzędu Zamówień Publicznych, do Romana Giedrojcia, głównego inspektora pracy, w którym prezes UZP zwróciła się o objęcie kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy przedsiębiorców realizujących zamówienia publiczne, w których jest wymagane na etapie przetargu i deklarowane przez nich zatrudnienie pracowników na podstawie stosunku pracy. Wymóg zatrudnienia etatowego (tam, gdzie jest to uzasadnione charakterem wykonywanej pracy) jako jeden z warunków zamówienia publicznego, a zarazem istotny element oferty potencjalnych wykonawców, wprowadziła ustawa z 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1020).08 grudnia 2016
Na żądanie zwrotu świadczenia ZUS będzie miał tylko 5 latWchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, na mocy której ZUS będzie miał ograniczony czas na domaganie się zwrotu nienależnego świadczenia. Dotychczas mógł wydać taką decyzję w dowolnym czasieAnna Kwiatkowska•08 grudnia 2016
Wniosek do komornika powinien spełniać wymogi formalneWINDYKACJA Pani Dorota wystąpiła do komornika o wszczęcie egzekucji, ponieważ znajoma już od roku zwleka z oddaniem pożyczonych pieniędzy, mimo że sąd zasądził od niej roszczenie i opatrzył wyrok klauzulą wykonalności. Gdy zgłosiła się z wnioskiem egzekucyjnym do kancelarii, dowiedziała się, że musi sformułować go inaczej, bo nie zawiera wszystkich obecnie wymaganych elementów. Czy nie wystarczy napisać w nim, że domagam się wyegzekwowania zasądzonej przez sąd kwoty, i dołączyć wyrok opatrzony klauzulą wykonalności - pyta czytelniczkaMałgorzata Piasecka-Sobkiewicz•06 grudnia 2016
W 2017 roku krótszy czas pracy - 250 dni i 2000 godzinTyle przepracują osoby zatrudnione na pełny etat w różnych systemach czasu pracy niezależnie od długości przyjętego okresu rozliczeniowego. Wreszcie liczba dni i godzin będzie mniejsza niż w poprzednich dwóch latach, kiedy wynosiła ona odpowiednio 252 dni i 2016 godzin. W skali roku będzie dwa dni pracy mniej. Najdłużej popracujemy w marcu, tj. aż 184 godziny, a najkrócej w kwietniu i grudniu, czyli w miesiącach, gdy występują Święta Wielkanocne i Boże Narodzenie - tylko 152 godziny. W pozostałych dziewięciu miesiącach wymiar czasu pracy będzie się wahał od 160 do 176 godzin. Jedno święto przypadnie w sobotę, a więc trzeba będzie wyznaczyć w zamian dzień wolny w innym terminie.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 grudnia 2016
Jak obliczymy współczynnik urlopowy w 2017 roku i kiedy odpoczniemyW przyszłym roku czeka nas 10 dni świątecznych wpływających na czas pracy. Ich liczba ma też znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,83specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 grudnia 2016
Nowa pensja minimalna w 2017 r. to także nowe stawki płacoweOd 1 stycznia 2017 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2 tys. zł. Jak zwykle wzrosną też niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie minimalnej płacy lub jej wielokrotności, a także podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, dla których jest ona baząIzabela Nowacka•01 grudnia 2016
Minimum płacowe w 2017 r. również dla zleceniobiorcówOd nowego roku zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa, którą będą wypłacać podmioty angażujące zleceniobiorców. W 2017 r. wyniesie 13 zł. Zleceniodawcy będą też musieli zadbać o ewidencję godzin realizacji kontraktówIzabela Nowacka•01 grudnia 2016
Firmy ochroniarskie p odnoszą ceny, bo praca jest coraz droższaUSŁUGI Pani Renata mieszka na strzeżonym osiedlu. Właśnie dostała od firmy ochroniarskiej pismo, że od stycznia podniesiona zostanie opłata za monitoring, bo zacznie obowiązywać wprowadzona do umów-zleceń minimalna stawka godzinowa. W liście napisano, że podwyżka nie jest spowodowana podniesieniem marży agencji ochrony, ale drastycznym wzrostem kosztów pracy. Firma podkreśla, że zwiększają się one już po raz drugi w ostatnim czasie, i zaznacza, że nie podniosła opłat, gdy z początkiem obecnego roku ozusowano zlecenia. - Czy firma może w ten sposób uzasadniać podwyżkę? Co mnie, jako klienta, to obchodzi, w końcu to firma ponosi ryzyko prowadzenia działalności - zastanawia się czytelniczkaMałgorzata Raczkowska•01 grudnia 2016
Wycieczki z biurami podróży stają się bezpieczniejsze finansowoUBEZPIECZENIA Interesy klientów korzystających ze zorganizowanych form podróżowania od 26 listopada 2016 r. są chronione nie tylko dzięki polisom touroperatorów, ale i państwowemu systemowi. W razie czego Turystyczny Fundusz Gwarancyjny sfinansuje powrót turystów do Polski, a także wypłaci rekompensatę z tytułu opłaconej wycieczki, która nie odbyła się z powodu plajty biura podróżyPiotr Pieńkosz•01 grudnia 2016
Pierwokup nie tylko na papierzeUPRAWNIENIA Lasy Państwowe korzystają z nowo przyznanego im prawa pierwokupu prywatnych nieruchomości leśnych. Mimo ustawowego obowiązku nie chwalą się jednak publicznie takimi transakcjamiAnna Krzyżanowska•23 listopada 2016
Pierwszy krok zrobiony: wymiana między ZUS a skarbówką już możliwa...KAMIL PIERŚCIONEK: Zapewne jeszcze w tym miesiącu organy skorzystają z nowej procedury i przekażą sobie dane m.in. o numerze PESEL, NIP, prawie do emerytury i rentyŁukasz Zalewski•14 listopada 2016
Gminy nie spieszą się ze zmianą uchwał dotacyjnychSamorządy nie ukrywają zadowolenia z nowych przepisów dotyczących uszczelnienia systemu przyznawania dotacji niepublicznym placówkom. Wciąż zaznaczają jednak, że nowelizacja ustawy o systemie oświaty nie rozwiązała wszystkich problemówArtur Radwan•04 listopada 2016
Nowe kryteria wydawania zezwoleń: geograficzne, demograficzne i ilościoweJeśli projektowane zmiany w prawie farmaceutycznym wejdą w życie, to tylko farmaceuci lub spółki z wyłącznym ich udziałem uzyskają zezwolenie na prowadzenie apteki. Pod warunkiem że spełnione będą liczne kryteria, w tym demograficzne i geograficzneJakub Styczyński•04 listopada 2016
Po zmianie wymiaru etatu trudniej udzielić zwolnienia na opiekęProblem: Od 2 stycznia 2016 r. art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666; dalej: k.p.) przewiduje, że zwolnienie od pracy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 może być wykorzystywane w wymiarze godzinowym. Dla pełnego etatu jest to 16 godzin, a dla części etatu wymiar zwolnienia oblicza się proporcjonalnie (zaokrąglając w górę niepełną godzinę zwolnienia do pełnej godziny). Przepisy nie wskazują jednak, jak postępować w przypadku, gdy następuje zmiana wymiaru etatu pracownika w trakcie roku kalendarzowego. Na problem ten resortowi rodziny zwracał uwagę m.in. Główny Inspektorat Pracy.03 listopada 2016