Choroba członka rady nadzorczej nie musi paraliżować spółkiJeśli jednak weźmie on udział w posiedzeniu, musi się liczyć z odebraniem zasiłku z ZUS. A wówczas – jeśli zdecyduje się zaskarżyć decyzję organu do sądu – może próbować argumentować, że jego udział w pracach rady był wymuszony okolicznościami.Joanna Śliwińska•01 grudnia 2020
Choroba członka rady nadzorczej nie musi paraliżować spółkiJeśli jednak weźmie on udział w posiedzeniu, musi się liczyć z odebraniem zasiłku z ZUS. A wówczas – jeśli zdecyduje się zaskarżyć decyzję organu do sądu – może próbować argumentować, że jego udział w pracach rady był wymuszony okolicznościamiJakub Styczyński•30 listopada 2020
Prezydent podpisał ustawę ws. dodatków dla medyków skierowanych do pracy przy COVID-19 przez wojewodęPrezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która przewiduje, że dodatki za pracę przy COVID-19 będą otrzymywać jedynie medycy skierowani do niej przez wojewodę - wynika z niedzielnego komunikatu Kancelarii Prezydenta. 29 listopada 2020
Firma ma wykazać, że pracownik nie może pracować zdalnieKwarantanna albo izolacja nie zawsze gwarantuje ubezpieczonemu zasiłek chorobowy. Obecnie ZUS nie podchodzi do tych zasad zbyt restrykcyjnie, ale to może się zmienićKajetan Bartosiak•25 listopada 2020
Ubezpieczony pozostaje bez pomocy do rozstrzygnięcia sąduSzczególnie chodzi o świadczenie rehabilitacyjne przyznawane tuż po zasiłku chorobowym. Bo choć odwołujący się od negatywnej decyzji ZUS nie otrzymuje wypłat z organu, to zarazem nie może podjąć pracy.Marcin Nagórek•19 listopada 2020
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po przekroczeniu limitu 30-krotnościPracownica chorowała w listopadzie br. przez 10 dni. Jest wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 13 000 zł. W listopadzie 2019 r. jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Pracownica w tym miesiącu miała nieobecność z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem – sześć dni. W listopadzie 2019 r. otrzymała uznaniowo nagrodę pieniężną za ukończenie projektu w wysokości 6000 zł. Jaką przyjąć kwotę wynagrodzenia za listopad 2019 r. przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego za listopad 2020 r.?Izabela Nowacka•18 listopada 2020
Pracownik nie może w czasie kwarantanny wykorzystać urlopu wypoczynkowegoPracownik gminnego ośrodka pomocy społecznej od 2 do 14 listopada 2020 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jedna z pracownic księgowości ze strony ZUS PUE dowiedziała się, że w trakcie urlopu pracownik przebywał na kwarantannie od 6 do 12 listopada 2020 r. Czy mógł być na urlopie podczas kwarantanny?Adrian Michalski•17 listopada 2020
Czy można pracować podczas przymusowego odosobnieniaZ powodu trwającej epidemii nie tylko w gospodarce, lecz także w sektorze budżetowym upowszechniła się praca zdalna. Pojawił się jednocześnie dylemat, jaki wpływ na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek ma wykonywanie w tej formie obowiązków zawodowych podczas kwarantannyLeszek Jaworski•17 listopada 2020
Kiedy obniżone podstawy wymiaru muszą być przeliczonePracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie od 1 kwietnia do 31 maja 2020 r. na mocy specustawy o COVID-19 został pracownikom obniżony wymiar czasu pracy o 20 proc., czyli do 0,8. Pracownik chorował od 27 kwietnia do 25 października 2020 r. Od 26 października przebywa na sześciomiesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Izabela Nowacka•15 listopada 2020
Wyższe świadczenia chorobowe dla osób walczących z pandemiąDotyczy to nie tylko pracowników ochrony zdrowia, lecz nawet strażaków-ochotników. Niektóre grupy dostaną wyższe wynagrodzenie za czas choroby lub kwarantanny, a inne tylko zasiłki.Joanna Śliwińska•12 listopada 2020
Nie każda osoba z obniżonym etatem w czasie epidemii otrzyma wyrównanie zasiłku chorobowegoFirma, którą rozlicza nasze biuro, skorzystała z rozwiązań przewidzianych w tarczy antykryzysowej i m.in. obniżyła wymiar czasu pracy wszystkim zatrudnionym o 20 proc. Jedna z pracownic była wówczas w ciąży i przebywała na zwolnieniu lekarskim. Gdy urodziła dziecko, obliczyliśmy jej zasiłek z uwzględnieniem zmian. Czy firma powinna wypłacić jej wyrównanie?Joanna Śliwińska•11 listopada 2020