Inne skutki ustawowej podwyżki wynagrodzeń

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia z tego tytułu, że wykazuje aktywność w porze przeznaczonej na spoczynek. Należy się on za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, a oblicza się go, dzieląc minimalną stawkę przez wymiar czasu pracy ustalony dla każdego miesiąca zgodnie z art. 130 kodeksu pracy. Dodatek ten jest zmienny – stanowi 20 proc. otrzymanej stawki godzinowej, która co miesiąc może być inna. tabela 7 s. c4