minimalne wynagrodzenie za pracę

Rok 2026 przyniesie pracownikom jedne z największych zmian od lat — wyższe pensje, dłuższe urlopy i większą ochronę w miejscu pracy. Sprawdź, kto zyska najwięcej i jakie przepisy zmienią codzienne zasady zatrudnienia.

Wyrok Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) dotyczący dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE, nie pozostał bez echa w Polsce. Pojawia się nadzieja na zmiany w projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Zaplanowany wzrost płacy minimalnej do 4806 zł (od 1 stycznia 2026 r.) przełoży się na surowe limity kar skarbowych, m.in. maksymalna kara grzywny za wykroczenie sięgnie ponad 96 tys. zł, a za przestępstwo - blisko 46,14 mln zł. Choć rząd próbował złagodzić sankcje za lżejsze przestępstwa, prezydent Karol Nawrocki zawetował tę nowelizację.

Komornik nie zawsze jest w stanie wyegzekwować dług – zwłaszcza gdy dłużnik zarabia najniższą krajową. Minimalne wynagrodzenie jest całkowicie chronione przed potrąceniami, więc dopóki pensja nie wzrośnie lub nie pojawi się premia, wierzyciel nie zobaczy ani złotówki.

Od stycznia 2026 r. płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa do 31,40 zł. To realny wzrost o 100 zł „na rękę” i obejmie nawet 3 mln pracowników. Sprawdź, kto najwięcej zyska, ile wyniesie Twój nowy przelew netto i jak podwyżka wpłynie na składki, odprawy i koszty firm.

Rada Ministrów proponuje, aby minimalne wynagrodzenie w 2026 r. wynosiło 4806 zł. Nie jest to jednak przesadzone, bo na propozycję rządu musi się zgodzić Rada Dialogu Społecznego. Kiedy poznamy ostateczną decyzję ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2026 r.?

Propozycja Rady Ministrów ws. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. na poziomie 4806 zł brutto - czyli poniżej postulatu związków zawodowych wynoszącego 5015 zł - jest nie do przyjęcia - ocenił w piątek przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" Piotr Duda.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło ostateczną wersję ustawy o płacy minimalnej. Pierwotny projekt zawierał rewolucyjną zmianę – do płacy minimalnej miały nie wliczać się dodatki, więc płaca zasadnicza miała odpowiadać płacy minimalnej. Ministerstwo zrezygnowało jednak z tego pomysłu.

Brak wypłaty wynagrodzenia dla pracownika przez co najmniej trzy miesiące nie będzie przestępstwem, lecz wykroczeniem. Wzrosną też grzywny za inne naruszenia praw zatrudnionych

Przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę stają się coraz bardziej zagmatwane. Nie tylko co rok 
będzie się zmieniać jego wysokość, ale dojdą jeszcze dodatkowa aktualizacja i ocena względem przeciętnej pensji

Najniżej opłacani pracownicy dostaną w przyszłym roku o 366 zł brutto więcej niż w II półroczu br. Wzrosną też koszty zakładów pracy

Ponad 13 mld zł dopłacą przedsiębiorcy do minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku – wyliczył rząd. Efekt? Z jednej strony przeciwdziałanie ubóstwu, z drugiej – spłaszczenie struktury wynagrodzeń i zniechęcenie do tworzenia nowych miejsc pracy.

Rząd podtrzymuje swoje dotychczasowe propozycje, jeśli chodzi o podwyżkę minimów płacowych na 2025 r. Tak wynika z zapowiedzi projektu rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., zamieszczonej w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.