Czy w czasie izolacji pracownik może naprzemiennie pobierać zasiłek i wynagrodzenieW firmie, która jest obsługiwana przez moje biuro, jeden z pracowników został objęty kwarantanną. Otrzymał zgodę na wykonywanie w tym czasie pracy zdalnej. Po kilku dniach okazało się, że jest zarażony SARS-CoV-2. Pracownik przebywa w izolacji domowej. Czuł się dobrze, więc kontynuował pracę zdalną. Tydzień temu poczuł się źle. Nie jest w stanie pracować. Złożył oświadczanie, że stan zdrowia nie pozwala mu na wykonywanie pracy zdalnej w okresie izolacji z powodu złego samopoczucia. Czy pracownik może naprzemiennie pobierać zasiłek i wynagrodzenie?Leszek Jaworski•04 grudnia 2020
Nie trzeba być pouczonym, żeby stracić zasiłek chorobowyZdaniem SN ubezpieczony przed jego pobraniem nie musi otrzymać informacji, w jakich okolicznościach nie będzie miał do niego prawa. Sądy powszechne mają czasami inne zdanie. Joanna Śliwińska•03 grudnia 2020
ZUS przejmie świadczenia medykówOsoby zatrudnione w placówce leczniczej, które zachorują albo zostaną odizolowane po zetknięciu się w pracy z COVID-19, dostaną od początku 100-proc. zasiłek chorobowy.Paulina Szewioła•03 grudnia 2020
O nowym okresie zasiłkowym przesądzą biegli sądowiZUS odmówił zasiłku chorobowego za okres od 1 do 15 października br., kiedy to byłem niezdolny do pracy z powodu depresji. Wcześniej byłem niezdolny do pracy do 30 sierpnia, ale z innego powodu (choroba kręgosłupa). ZUS uznał, że schorzenie poprzednie współistnieje z tym ostatnim i jego zdaniem wyczerpałem 182 dni zasiłku. Czy jest szansa na zmianę decyzji przez sąd? W jaki sposób udowodnić, że obie choroby nie przebiegały w tym samym czasie?Marcin Nagórek•03 grudnia 2020
W jakich sytuacjach przedsiębiorcy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania?W jakich sytuacjach przedsiębiorcy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania? Dlaczego stopień niepełnosprawności nie wpływa na długość pobierania świadczenia rehabilitacyjnego? Czy przewlekły stres w pracy może być uznany za przyczynę wypadku? W jakich sytuacjach trzeba wziąć pod uwagę aspekt ekonomiczny przy przyznawaniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy?Marcin Nagórek•03 grudnia 2020
Choroba członka rady nadzorczej nie musi paraliżować spółkiJeśli jednak weźmie on udział w posiedzeniu, musi się liczyć z odebraniem zasiłku z ZUS. A wówczas – jeśli zdecyduje się zaskarżyć decyzję organu do sądu – może próbować argumentować, że jego udział w pracach rady był wymuszony okolicznościami.Joanna Śliwińska•01 grudnia 2020
Choroba członka rady nadzorczej nie musi paraliżować spółkiJeśli jednak weźmie on udział w posiedzeniu, musi się liczyć z odebraniem zasiłku z ZUS. A wówczas – jeśli zdecyduje się zaskarżyć decyzję organu do sądu – może próbować argumentować, że jego udział w pracach rady był wymuszony okolicznościamiJakub Styczyński•30 listopada 2020
Prezydent podpisał ustawę ws. dodatków dla medyków skierowanych do pracy przy COVID-19 przez wojewodęPrezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która przewiduje, że dodatki za pracę przy COVID-19 będą otrzymywać jedynie medycy skierowani do niej przez wojewodę - wynika z niedzielnego komunikatu Kancelarii Prezydenta. 29 listopada 2020
Firma ma wykazać, że pracownik nie może pracować zdalnieKwarantanna albo izolacja nie zawsze gwarantuje ubezpieczonemu zasiłek chorobowy. Obecnie ZUS nie podchodzi do tych zasad zbyt restrykcyjnie, ale to może się zmienićKajetan Bartosiak•25 listopada 2020
Ubezpieczony pozostaje bez pomocy do rozstrzygnięcia sąduSzczególnie chodzi o świadczenie rehabilitacyjne przyznawane tuż po zasiłku chorobowym. Bo choć odwołujący się od negatywnej decyzji ZUS nie otrzymuje wypłat z organu, to zarazem nie może podjąć pracy.Marcin Nagórek•19 listopada 2020
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po przekroczeniu limitu 30-krotnościPracownica chorowała w listopadzie br. przez 10 dni. Jest wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 13 000 zł. W listopadzie 2019 r. jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Pracownica w tym miesiącu miała nieobecność z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem – sześć dni. W listopadzie 2019 r. otrzymała uznaniowo nagrodę pieniężną za ukończenie projektu w wysokości 6000 zł. Jaką przyjąć kwotę wynagrodzenia za listopad 2019 r. przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego za listopad 2020 r.?Izabela Nowacka•18 listopada 2020