Przerwana izolacja z wynagrodzeniem – i chorobowym, i za pracę?
Wykonywanie służbowych obowiązków przez pracownika przymusowo przebywającego w domu budzi wiele kontrowersji. A zwłaszcza to, jak rozliczyć zatrudnionego, gdy jego stan pogorszy się w ciągu dnia
Obecnie pracownicy lub inne osoby zatrudnione, objęte izolacją w warunkach domowych, które nie mają symptomów choroby COVID-19 bądź choroba ma łagodny przebieg, mogą świadczyć w trybie zdalnym pracę określoną w umowie. Taką możliwość wprowadziła ustawa z 27 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2157), która weszła w życie 5 grudnia 2020 r. Dodała ona nowe art. 4ha i art. 4hb do specustawy o COVID-19 z 2 marca 2020 r. (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842; ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 2157). ‒ Przepisy wyraźnie wskazują, że ma to być praca określona w umowie i jej wykonywanie jest możliwe za zgodą pracodawcy. Taka zgoda może zostać wyrażona w dowolnej formie, a więc np. ustnie czy e-mailem – wskazuje dr Magdalena Zwolińska, adwokat, partner w kancelarii NGL Wiater.
Wiele wątpliwości
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.