Jeśli zleceniobiorca został zwolniony ze składek, to zasiłek jest mniejszyDotyczy to tych osób z branży artystycznej i twórczej, które uzyskały ulgę przewidzianą przez specustawę o COVID-19. Za miesiące, w których z niej korzystały, podstawa wymiaru będzie wynosić 0 złJoanna Śliwińska•27 stycznia 2021
Jak obliczyć zasiłek dla zleceniobiorcy korzystającego ze zwolnienia ze składekOd 1 stycznia 2021 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę zajmującą się wykonywaniem ilustracji do książek dla dzieci. Osoba ta nie ma innych tytułów do ubezpieczeń i spełnia warunki zwolnienia ze składek na ZUS zgodnie ze specustawą o COVID-19. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w razie zachorowania tej osoby? Jak traktować miesiące, za które składki nie będą opłacane? Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Załóżmy, że zleceniobiorca zachoruje w marcu 2021 r., a zwolnienie będzie przysługiwało od 1 lutego br. Wynagrodzenie zleceniobiorcy zostało ustalone godzinowo - 120 zł/godz. Zleceniobiorca na swój wniosek został zgłoszony również do ubezpieczenia chorobowego od początku umowy. Wcześniej wykonywał zlecenie z ubezpieczeniem chorobowym, które zakończyło się w połowie grudnia 2020 r.Izabela Nowacka•27 stycznia 2021
Jak obliczyć minimalną podstawę zasiłku, gdy niezdolność do pracy wypadła na przełomie latPracownik zatrudniony na 3/4 etatu zarabia minimalną krajową. Choruje nieprzerwanie od listopada 2020 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1682,66 zł (1950 zł – 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2021 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro w 2021 r. nie jesteśmy już płatnikiem zasiłków ze względu na niższy stan ubezpieczonych na 30 listopada 2020 r.? Jaka będzie podstawa chorobowego za okres od 1 stycznia br.?Izabela Nowacka•07 stycznia 2021
Jak obliczyć minimalną podstawę zasiłku, gdy niezdolność do pracy wypadła na przełomie latPracownik zatrudniony na 3/4 etatu zarabia minimalną krajową. Choruje nieprzerwanie od listopada 2020 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1682,66 zł (1950 zł – 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2021 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro w 2021 r. nie jesteśmy już płatnikiem zasiłków ze względu na niższy stan ubezpieczonych na 30 listopada 2020 r.? Jaka będzie podstawa chorobowego za okres od 1 stycznia br.?Izabela Nowacka•05 stycznia 2021
Pracownicy ochrony zdrowia muszą wystąpić o wyrównanie zasiłkuDodatkowe pieniądze będą im należne za okres od 5 września. Ustawa przyznająca podwyższone świadczenie nakazuje jego przeliczenie, jednak tylko na wniosek zainteresowanego.Joanna Śliwińska•17 grudnia 2020
Jakie trzeba spełnić formalności, aby otrzymać podwyższone świadczeniaLekarz zatrudniony w naszym szpitalu w listopadzie br. odbywał kwarantannę, a następnie izolację w warunkach domowych, które zostały spowodowane kontaktem z chorymi na COVID-19 pacjentami naszego szpitala. Ponieważ była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym, za ten okres otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. W grudniu lekarz złożył wniosek o wypłatę wyrównania świadczenia chorobowego. Jak mamy postąpić w tej sytuacji?Izabela Nowacka•17 grudnia 2020
Jakie trzeba spełnić formalności, aby otrzymać podwyższone świadczeniaLekarz zatrudniony w naszym szpitalu w listopadzie br. odbywał kwarantannę, a następnie izolację w warunkach domowych, które zostały spowodowane kontaktem z chorymi na COVID-19 pacjentami naszego szpitala. Ponieważ była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym, za ten okres otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. W grudniu lekarz złożył wniosek o wypłatę wyrównania świadczenia chorobowego. Jak mamy postąpić w tej sytuacji?Izabela Nowacka•15 grudnia 2020
Pracownicy ochrony zdrowia muszą wystąpić o wyrównanie zasiłkuDodatkowe pieniądze będą im należne za okres od 5 września. Ustawa przyznająca podwyższone świadczenie nakazuje jego przeliczenie, jednak tylko na wniosek zainteresowanegoJoanna Śliwińska•15 grudnia 2020
Wszystko, co trzeba wiedzieć o zmianach w prawie związanych z wynagrodzeniami w sferze budżetowejStosując terminologię karcianą – nowy rok zawsze oznacza nowe rozdanie. W zakresie kadr i płac widać to bardzo wyraźnie, gdyż 1 stycznia zmienia się wiele istotnych wskaźników i zaczynają obowiązywać nowe przepisyPaweł Ziółkowski•15 grudnia 2020
ZUS: Przywrócenie 100 proc. zasiłku chorobowego dla medykówOsoby zatrudnione w podmiotach leczniczych mają prawo do 100 proc. zasiłku chorobowego, jeżeli ich niezdolność do pracy nastąpiła po zetknięciu z COVID-19 w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych - informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Na podwyższony zasiłek mogą również liczyć strażacy ochotnicy.11 grudnia 2020
Jakie okoliczności nie będą miały znaczenia w przypadku przedawnienia prawa do zasiłku?Jakie okoliczności nie będą miały znaczenia w przypadku przedawnienia prawa do zasiłku? Gdzie odbędzie się kontrola ZUS, gdy płatnik nie ma warunków do jej przeprowadzenia? Dlaczego wypłata z ZFŚS zastępująca premię i tak będzie oskładkowana? Czy można zawrzeć umowę o pracę z dorosłym synem, ale nie jako z osobą współpracującą? Marcin Nagórek•10 grudnia 2020
Przerwana izolacja z wynagrodzeniem – i chorobowym, i za pracę?Wykonywanie służbowych obowiązków przez pracownika przymusowo przebywającego w domu budzi wiele kontrowersji. A zwłaszcza to, jak rozliczyć zatrudnionego, gdy jego stan pogorszy się w ciągu dniaPatrycja Otto•09 grudnia 2020
Między pracą społeczną a zarobkową: Radny tylko w wyjątkowych sytuacjach może utracić zasiłek chorobowyZdarzały się sytuacje, gdy ZUS odmawiał prawa do świadczenia, bo przebywający na zwolnieniu lekarskim pracownik sprawujący jednocześnie mandat radnego uczestniczył w posiedzeniu rady gminy. Sądy jednak stawały wówczas po stronie ubezpieczonych, uznając, że tego typu działalność nie ma charakteru zarobkowego.Joanna Śliwińska•09 grudnia 2020
Między pracą społeczną a zarobkową: rajca tylko w wyjątkowych sytuacjach może utracić zasiłek chorobowyZdarzały się sytuacje, gdy ZUS odmawiał prawa do świadczenia, bo przebywający na zwolnieniu lekarskim pracownik sprawujący jednocześnie mandat radnego uczestniczył w posiedzeniu rady gminy. Sądy jednak stawały wówczas po stronie ubezpieczonych, uznając, że tego typu działalność nie ma charakteru zarobkowegoJoanna Śliwińska•08 grudnia 2020
Czy w czasie izolacji pracownik może naprzemiennie pobierać zasiłek i wynagrodzenieW firmie, która jest obsługiwana przez moje biuro, jeden z pracowników został objęty kwarantanną. Otrzymał zgodę na wykonywanie w tym czasie pracy zdalnej. Po kilku dniach okazało się, że jest zarażony SARS-CoV-2. Pracownik przebywa w izolacji domowej. Czuł się dobrze, więc kontynuował pracę zdalną. Tydzień temu poczuł się źle. Nie jest w stanie pracować. Złożył oświadczanie, że stan zdrowia nie pozwala mu na wykonywanie pracy zdalnej w okresie izolacji z powodu złego samopoczucia. Czy pracownik może naprzemiennie pobierać zasiłek i wynagrodzenie?Leszek Jaworski•07 grudnia 2020
Koronawirus może skrócić procedurySkoro COVID-19 ma być traktowany jako schorzenie zawodowe u medyków, formalności z tym związane powinny zostać uproszczone – uważa Naczelna Rada Lekarska. W ocenie ekspertów zmiany wymaga cały systemPaulina Szewioła•06 grudnia 2020