Jaka jest podstawa wymiaru, gdy zleceniobiorca przystępuje do chorobowego w trakcie miesiącaZleceniobiorca, który 1 września 2022 r. podjął pracę na podstawie umowy zlecenia, 5 września został zgłoszony przez płatnika do obowiązkowych ubezpieczeń na druku ZUS ZUA. Po miesiącu pracy, 5 października, zleceniobiorca zgłosił płatnikowi chęć przystąpienia również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jakie obowiązki w związku z tym ma płatnik? W jakim terminie i w jaki sposób zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia chorobowego, a także jak rozliczyć składkę chorobową – czy powinna być pomniejszona proporcjonalnie za część miesiąca, kiedy zleceniobiorca nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu, czy nie? Wynagrodzenia są płatne do 10. dnia miesiąca następnego. Czy pierwszą składkę chorobową pobrać z wynagrodzenia za wrzesień wypłacanego w październiku? Jeśli zleceniobiorca zachoruje np. w listopadzie czy grudniu, z jakich miesięcy ustalić podstawę zasiłku (osoba ta do końca sierpnia br. była w stosunku pracy)?Izabela Nowacka•13 października 2022
Nieobecność w domu podczas kontroli nie pozbawi już zasiłku chorobowegoPo latach sporów z ubezpieczonymi Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił swoje stanowisko. Teraz nieobecność osoby chorej w miejscu zamieszkania nie oznacza automatycznie, że wykorzystuje ona zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem.Anna Kwiatkowska•06 października 2022
Nieobecność w domu podczas kontroli nie pozbawi już zasiłkuPo latach sporów z ubezpieczonymi Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił swoje stanowisko. Teraz nieobecność osoby chorej w miejscu zamieszkania nie oznacza automatycznie, że wykorzystuje ona zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniemAnna Kwiatkowska•06 października 2022
Płatnik może żądać zwrotu nadpłaconego zasiłku chorobowego jako bezpodstawnego wzbogaceniaPo zaistniałym wypadku przy pracy poszkodowany pracownik wystąpił do ZUS o jednorazowe odszkodowanie. Po trzech tygodniach przyszła odpowiedź, że organ rentowy nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy i odmawia prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Jak decyzja w tej sprawie wpłynie na sytuację pracodawcy? Pracodawca wypłacił już zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Czy decyzja wydana w odpowiedzi na wniosek w sprawie jednorazowego odszkodowania ma wpływ na pracodawcę?Maciej Ambroziewicz•25 sierpnia 2022
Płatnik może żądać zwrotu nadpłaconego zasiłku chorobowego jako bezpodstawnego wzbogaceniaMaciej Ambroziewicz•25 sierpnia 2022
Zasiłek chorobowy: Czy można pójść do notariuszaPobierałam zasiłek chorobowy jako prowadzący pozarolniczą działalność (komandytariusz). ZUS wydał decyzję, którą nakazał mi jego zwrot, bo wykonywałam rzekomo pracę zarobkową w trakcie zwolnienia. Tą pracą zarobkową było stawienie się do notariusza w celu podjęcia czynności niezbędnych do uratowania firmy przed upadłością. Gdybym chciała kogokolwiek upoważnić do dokonania tej czynności, i tak musiałabym stawić się u notariusza, aby udzielić odpowiedniego pełnomocnictwa w formie notarialnej. Czy mogę podważyć decyzję ZUS? Anna Kwiatkowska•18 sierpnia 2022
Czynności przed notariuszem także mogą pozbawić prawa do zasiłku chorobowegoAnna Kwiatkowska•18 sierpnia 2022
Czy zbyt późne złożenie wniosku o objęcie ubezpieczeniem chorobowym pozbawi świadczenia?Do 15 lipca pracowałem na etacie. Od tego dnia prowadzę działalność gospodarczą. Od 18 lipca byłem na zwolnieniu lekarskim. Wniosek o objęcie ubezpieczeniem chorobowym złożyłem 25 lipca – od początku działalności. Czy będę miał prawo do zasiłku? Nie złożyłem wniosku wcześniej z powodu choroby.Marcin Nagórek•13 sierpnia 2022
Jak należy obliczyć podstawę zasiłku w razie krótkotrwałego bezpłatnego urlopuPracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2021 r. do 5 czerwca 2022 r., łącznie przez 168 dni. Za grudzień przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Obecnie ponownie choruje od 2 do 19 sierpnia. Od 6 do 17 czerwca wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a od 25 lipca do 5 sierpnia jest na urlopie bezpłatnym. Od 1 czerwca br. w naszej firmie wszystkim pracownikom przyznano podwyżki wynagrodzenia o 5 proc. Pracownik do 31 maja br. zarabiał 4300 zł. W poprzednim roku od września do grudnia otrzymywał dodatek specjalny pomniejszany za okresy zwolnień lekarskich. Kolejny dodatek w wysokości 500 zł miesięcznie przyznano mu od 1 lipca do 30 września br. w związku z przydzieleniem pracownikom działu nowych zadań. Jak ustalić u tego pracownika uprawnienia zasiłkowe i podstawę świadczenia? Czy uwzględnić dodatek z 2021 r.?Izabela Nowacka•11 sierpnia 2022
Zbyt późne złożenie wniosku o objęcie ubezpieczeniem chorobowym pozbawi świadczeniaMarcin Nagórek•11 sierpnia 2022
Prawo do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego trzeba rozstrzygnąć oddzielnieW maju br. w czasie okresu wypowiedzenia uległem wypadkowi przy pracy. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 31 maja. Zwolnienie lekarskie z związku z odniesionymi obrażeniami otrzymałem dopiero 20 czerwca i w efekcie przebywałem na nim do 10 lipca. Zakład Ubezpieczeń Społecznych jednak odmówił mi zasiłku chorobowego, bo jego zdaniem choroba powstała zbyt późno. Czy miał do tego prawo? Czy mogę w odwołaniu powołać się na wypadek jako przyczynę niezdolności do pracy?Marcin Nagórek•07 sierpnia 2022
Wyjazd wakacyjny na zwolnieniu lekarskim nie zawsze pozbawi świadczeńWszystko zależy od charakteru schorzenia pacjenta, stanu jego zdrowia oraz treści otrzymanych zaleceń. Trzeba jednak przygotować się na to, że pracodawca albo ZUS takie działanie zakwestionująDariusz Kwiatkowski•06 sierpnia 2022
Jak w razie urlopu wypoczynkowego należy uzupełnić wynagrodzenie do obliczenia zasiłkuW jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe? Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2021 r., otrzymuje płacę zasadniczą oraz zmienną miesięczną prowizję od sprzedaży, a czasami pracuje też w godzinach nadliczbowych. W maju br. otrzymał premię uznaniową zależną od decyzji pracodawcy (w regulaminie brak zasad wypłaty premii). Pracownik zachorował w sierpniu 2022 r., a taka sytuacja z urlopem (siedem dni) i chorobą trwającą pięć dni roboczych miała miejsce w styczniu 2022 r.Izabela Nowacka•04 sierpnia 2022
Rozwiązanie umowy o pracę nie przeszkodzi w otrzymaniu świadczenia rehabilitacyjnegoNiedługo wyczerpię prawo do zasiłku chorobowego, który pobieram od kilku miesięcy. Leczenie jednak się przedłuża i wszystko wskazuje na to, że dopiero za kilka miesięcy będę całkowicie zdrowa. Tymczasem z końcem czerwca rozwiązaniu uległa moja umowa o pracę zawarta na czas określony. Czy mimo to będę mogła się ubiegać o świadczenie rehabilitacyjne? Anna Kwiatkowska•30 lipca 2022
Jedna faktura na chorobowym nie przekreśla prawa do zasiłkuWystawianie raz w miesiącu obowiązkowych faktur na zwolnieniu lekarskim nie powinno zawsze oznaczać odebrania przedsiębiorcy prawa do zasiłku chorobowego – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•28 lipca 2022