Zasiłek chorobowy przysługuje także osobie, której nie przedłużono umowy próbnej

Zgodnie z art. 6 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Na uwagę zasługuje także art. 7 pkt 1 ustawy zasiłkowej, z którego wynika, że zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

• nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
• nie później niż w ciągu trzech miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego ‒ w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

W opisywanej sytuacji niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego, tj. po wygaśnięciu umowy o pracę. W takich przypadkach zasiłek wypłaca ZUS, a nie były pracodawca. Jednak aby otrzymać świadczenie, choroba musi potrwać co najmniej 30 dni. A to oznacza, że nawet jeśli choroba potrwa do końca listopada, to ZUS zasiłku za listopad nie wypłaci, bo choroba będzie trwała jeszcze zbyt krótko. Jeśli niezdolność do pracy zakończy się przed upływem 30 dni, to zasiłek nie zostanie w ogóle wypłacony. Wspomniany art. 7 ustawy zasiłkowej ma bowiem na celu zapewnienie utrzymania na czas długotrwałej niezdolności do pracy, a nie każdej powstałej krótko po zakończeniu pracy.