Pracownik zdalny łatwiej otrzyma A1 od ZUSPrzywilej obowiązuje od lipca i dotyczy osób pracujących zdalnie z zagranicy nie więcej niż połowę czasu pracy. Ale uwaga, choć Polska podpisała porozumienie ramowe w tej sprawie, nie każda zagraniczna aktywność zawodowa pozwoli na uproszczeniaAgata Majewska•03 sierpnia 2023
Jakie umowy uwzględniać przy ustalaniu wysokości świadczeń chorobowychPłatnik przy obliczaniu zasiłku powinien brać pod uwagę wynagrodzenie tylko z miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przerwa przypadała na dzień ustawowo wolny od pracyAnna Kwiatkowska•27 lipca 2023
Wypadki przy pracy zdalnej- sprawdź pięć praktycznych kazusówNowelizacja kodeksu pracy wreszcie uregulowała tę kwestię, wprowadzając tylko kilka wyjątków od zasad ogólnych. Wciąż jednak pojawiają się pytania, jak zastosować nowe przepisy w praktyce27 lipca 2023
Resort rodziny: bez zasiłku za wolne z powodu siły wyższejJeśli pracownik zachoruje w dniu, w którym korzysta z takiego uprawnienia, otrzyma połowę wynagrodzenia urlopowego, a nie świadczenie z ubezpieczenia chorobowego. Taką wykładnię przepisów potwierdziło dla nas MRiPSJoanna Śliwińska•27 lipca 2023
Jak ustalić podstawę zasiłków w razie nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionejJeden z naszych pracowników zatrudniony od 7 września 2022 r. zachorował w lipcu 2023 r. (pięć dni). W listopadzie 2022 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu miał nieobecność bez usprawiedliwienia. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 4900 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy. Premia za listopad 2022 r. stanowiła 5 proc. wynagrodzenia za pracę. Pracownik w lutym br. pobrał zasiłek opiekuńczy na chore dziecko (pięcioletnie) za 14 dni, premia wyniosła 0 zł. Jak należało obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za lipiec br. (szczególnie z uwzględnieniem listopada)?Izabela Nowacka•27 lipca 2023
Deregulacja w ulgowych składkach i w sporach z ZUSPosłowie proponują zniesienie ograniczeń czasowych w korzystaniu z małego ZUS plus. I zmiany w kwestionowaniu przez ZUS umów o pracę i kontraktów cywilnoprawnychMateusz Rzemek•10 lipca 2023
Ponad milion obcokrajowców objętych ubezpieczeniem społecznym w Polsce. Większość z nich to UkraińcyNa koniec 2022 r. ubezpieczeniem społecznym objętych było 1 073 tys. obcokrajowców. Stanowili oni 6,6% wszystkich ubezpieczonych, podał Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Najliczniejszą grupę stanowili obywatele Ukrainy - było ich 742 tys.06 lipca 2023
Pracodawca będzie mógł więcej odjąć z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowePracodawca będzie mógł odjąć 450 zł miesięcznie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wydanych - proponuje MRiPS. Chodzi o koszt finansowanych przez pracodawcę posiłków, które są udostępniane pracownikom bez prawa do ekwiwalentu. Dotychczas kwota ta wynosiła 300 zł.oprac. Tomasz Jurczak•03 lipca 2023
Kierowcy z zakazem dodatkowej pracyPrzewoźnicy drogowi będą mogli ograniczyć możliwość równoległego zatrudnienia kierowców. Ze względu na bezpieczeństwo w transporcie lub konieczność przestrzegania przepisów socjalnych. Mateusz Rzemek•21 czerwca 2023
Odszkodowania za zakaz konkurencji dla niektórych menedżerów nie są oskładkowaneAnna Kwiatkowska•01 czerwca 2023
Dodatkowe 12 miesięcy ulgi pozwoli przetrwać przerwę w preferencjachWydłużenie możliwości korzystania z małego ZUS plus spowoduje, że uprawnionym do niższych składek łatwiej będzie przeczekać dwuletnią przerwę w ich opłacaniuMateusz Rzemek•30 maja 2023
Najpierw dokumenty, potem wyższa emerytura. Długa walka o świadczeniaUrszula Mirowska-Łoskot•30 maja 2023
Do kiedy wnioski o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej. ZUS przypominaBlisko 659 tys. płatników przekazało już zweryfikowany wniosek o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej na łącznie ponad 1,2 mld zł. Przedsiębiorcy mają czas na złożenie takiego dokumentu przez PUE ZUS tylko do 1 czerwca – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.29 maja 2023
Potwierdzenie choroby będącej następstwem wypadku przy pracy bywa dla ubezpieczonych problematyczneMaciej Ambroziewicz•25 maja 2023
Urlop opiekuńczy pełen niejasnościKonstrukcja przepisów nie zachęca pracowników do korzystania z tego wolnego. Problemem jest nie tylko brak odpłatności. Nowe uprawnienie wywołuje bowiem niekorzystne skutki także na gruncie ubezpieczeń społecznychKarolina Topolska•18 maja 2023
Od kiedy nabywca wszystkich udziałów w spółce jest zobowiązany do odprowadzania składek?Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi zaraz po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego, przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego? Dlaczego krótki staż pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 2008 r. nie przeszkodzi w nabyciu prawa do emerytury pomostowej?Anna Kwiatkowska•11 maja 2023
Jak wliczyć do podstawy zasiłkowej nagrodę roczną w razie zmiany wymiaru czasu pracyPracownik poniżej 50. roku życia, który zachorował w maju (jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej 5400 zł, premii miesięcznej w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany. Poza tym w zakładzie pracy występują jeszcze nagrody roczne w wysokości do 20 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2023 r. pracownikowi wypłacono nagrodę za 2022 r. w kwocie 6480 zł. Jednak od 18 lipca 2022 r. pracownik przeszedł z 3/4 etatu na cały etat. Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?Izabela Nowacka•11 maja 2023