Resort rodziny: bez zasiłku za wolne z powodu siły wyższej

Wejście w życie znowelizowanych przypisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 641; dalej: k.p.), które 26 kwietnia 2023 r. wprowadziły nowe uprawnienia dla pracowników, miało także wpływ na sposób obliczania zasiłków. Wiele niejasności wywołało zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej (art. 1481 k.p.), co do którego przez wiele tygodni ZUS nie wypowiadał się, jak obliczać zasiłek, gdy pracownik z takiego uprawnienia już skorzystał. Udzielił jednak odpowiedzi niektórym pytającym i stanął na stanowisku, że czas takiego zwolnienia należy traktować jak czas przepracowany (pisaliśmy o tym: „ZUS wyjaśnia, jak liczyć zasiłek, gdy było wolne z powodu siły wyższej”, DGP nr 114 z 15 czerwca 2023 r.).

Pojawiły się także pytania, czy pracownik powinien otrzymać zasiłek, gdy za dzień lub dni, na które udzielono mu takiego zwolnienia, wystawiono mu zwolnienie lekarskie. Przepisy nie odpowiadają wprost na takie pytanie, choć w przypadku nowego uprawnienia pracowników o podobnym charakterze, tj. urlopu opiekuńczego, wprost wskazano, że zasiłek nie jest należny (pisaliśmy o tym: „Będzie urlop opiekuńczy, ale bez zasiłku z ZUS”, DGP nr 72 z 13 kwietnia 2023 r.). Biorąc jednak pod uwagę, że za zwolnienie z powodu siły wyższej otrzymuje się połowę wynagrodzenia, można było przyjąć, że zasiłek już nie przysługuje. I takie rozumienie przepisów potwierdza również Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.