O tym musisz pamiętać! Ten urlop trzeba wybrać do końca grudnia 2024. Inaczej przepadnieZgodnie z obowiązującymi przepisami, w roku 2024 pracownicy posiadają prawo do skorzystania z dwóch dodatkowych dni zwolnienia od pracy z przyczyn losowych, niezależnie od przysługującego im wymiaru urlopu wypoczynkowego. Należy podkreślić, że prawo to ma charakter roczny i nie podlega przeniesieniu na kolejny rok kalendarzowy. Anna Kot•21 października 2024
Jak obliczyć zasiłek po zwolnieniu od pracy z powodu siły wyższejPłatnicy ciągle mają wątpliwości, jak obliczać świadczenia chorobowe, gdy w poprzednich miesiącach pracownik korzystał z tego nowego uprawnienia. Na szczęście różnice w wypłacanych kwotach są niewielkieIzabela Nowacka•20 czerwca 2024
Jak dni zwolnienia z powodu siły wyższej wpływają na zasiłekZgodnie z dotychczasową wykładnią ZUS należało je traktować jak czas przepracowany, a wynagrodzenie przyjmować w kwocie faktycznej. Ostatnio jednak zakład na infolinii podaje inną interpretację przepisów, choć na jego stronie internetowej nie ma żadnej oficjalnej informacji o zmianieIzabela Nowacka•22 lutego 2024
Są problemy z wolnym od pracy z powodu siły wyższejFirmy nie wiedzą, jakich informacji w związku z tym zwolnieniem mogą żądać od pracowników ani też czy mogą domagać się ich udokumentowania. Wątpliwości częściowo rozwiewają UODO i MRiPSKarolina Topolska•28 listopada 2023
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej to nie urlop na żądanieMarcin Stanecki•10 sierpnia 2023
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej to nie urlop na żądanieOd czasu wejścia w życie nowych przepisów kodeksu pracy nasi pracownicy chętnie korzystają z nowych uprawnień, w tym ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Wydaje się nam jednak, że traktują to zwolnienie jako rodzaj urlopu na żądanie. Jak w praktyce odróżnić te dwa uprawnienia? Jakie skutki ma odmowa ich udzielenia?Marcin Stanecki•09 sierpnia 2023
Resort rodziny: bez zasiłku za wolne z powodu siły wyższejJeśli pracownik zachoruje w dniu, w którym korzysta z takiego uprawnienia, otrzyma połowę wynagrodzenia urlopowego, a nie świadczenie z ubezpieczenia chorobowego. Taką wykładnię przepisów potwierdziło dla nas MRiPSJoanna Śliwińska•27 lipca 2023
Pracodawca nie zweryfikuje przesłanek zwolnienia od pracy z powodu siły wyższejBędzie musiał opierać się na oświadczeniu pracownika. Z wykładni prounijnej wynika także, że uprawnienie to przysługuje tylko w odniesieniu do dzieci, rodziców oraz małżonka, a nie jak powszechnie jest przyjmowane – również do członków dalszej rodzinydr hab. Małgorzata Kurzynoga•20 kwietnia 2023
