Pracodawca musi wyrazić zgodę na odwołanie wyjścia prywatnego
Pracownik złożył wniosek o zwolnienie z pracy, aby załatwić sprawę osobistą. Wskazał, że chce zwolnić się z pracy w następnym tygodniu we środę na dwie godziny z ośmiu zaplanowanych w tym dniu. Pracodawca to zaakceptował. Czy pracownik może cofnąć wniosek?
Na wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu różnego rodzaju zwolnień od pracy, jednak na część zwolnień wyrazić zgodę musi (opieka nad dzieckiem ‒ art. 188 kodeksu pracy, zwolnienie z powodu siły wyższej – art. 1481 kodeksu pracy). Jedną z możliwych przyczyn zwolnień od pracy jest załatwienie sprawy osobistej.
„Wyjście prywatne” pracownika, czyli opuszczenie miejsca pracy za zgodą pracodawcy, należy potraktować jako czasową usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Zgodnie bowiem z par. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Chodzi nie tylko o nieobecności całodzienne, lecz także obejmujące tylko pewną część czasu pracy zaplanowanego na dany dzień.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.