Odszkodowania za zakaz konkurencji dla niektórych menedżerów nie są oskładkowane

Reguły ustalania podstawy wymiaru składek zawarto w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie). Zgodnie z jego par. 1 podstawę tę stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy z zastrzeżeniem art. 18 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną i zasiłki). W par. 2 rozporządzenia zawarto natomiast katalog przychodów, które nie podlegają oskładkowaniu. Zgodnie z par. 2 ust. 1 pkt 3 podstawy wymiaru składek nie stanowią odszkodowania wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Rozporządzenie odsyła zatem w tym miejscu do przepisów o zakazie konkurencji dotyczących pracowników. Zgodnie z art. 1011 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Zgodnie natomiast z art. 1012 k.p. powyższe zasady stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. 

Przepisy k.p. nie dotyczą relacji niebędących stosunkiem pracy. Nie ma jednak przeszkód, aby w umowie cywilnoprawnej na zasadzie swobody umów zawrzeć podobne postanowienia. A takim rodzajem umowy jest umowa o zarządzanie (kontrakt menedżerski). Umowa tego rodzaju, tak jak w opisywanym przypadku, może zawierać więc postanowienia o odszkodowaniu w związku z zakazem konkurencji.