Urlop opiekuńczy pełen niejasności
Konstrukcja przepisów nie zachęca pracowników do korzystania z tego wolnego. Problemem jest nie tylko brak odpłatności. Nowe uprawnienie wywołuje bowiem niekorzystne skutki także na gruncie ubezpieczeń społecznych
Urlop opiekuńczy to nowe uprawnienie, wprowadzone do kodeksu pracy przez nowelizację z 9 marca 2023 r. (Dz.U. poz. 641), która weszła w życie 26 kwietnia br. Ma ono na celu zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny lub gospodarstwa domowego, gdy wymagają tego poważne względy medyczne. Przysługuje w wymiarze pięciu dni w roku kalendarzowym i – niestety dla pracowników – jest bezpłatny.
Ta ostatnia kwestia była przedmiotem licznych dyskusji i krytycznych ocen już w trakcie procesu legislacyjnego. Argumentowano, że brak wynagrodzenia za czas urlopu zniechęci do korzystania z tego uprawnienia. Co więcej, korzystanie z niego może odbić się czkawką, gdy pracownik zachoruje lub gdy w przyszłości będzie chciał podwyższyć sobie emeryturę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.