Nienależnie pobrane świadczenia: na jakich zasadach ZUS żąda ich zwrotuZasady zwrotu nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych są zawarte w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 497; dalej: ustawa systemowa). W przypadku świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, których dotyczy duża część decyzji ZUS w sprawie nienależnie pobranych świadczeń (szczególnie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego) regulowanych ustawą z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780; dalej: ustawa zasiłkowa), do zwrotu równowartości pobranej kwoty może być zobowiązana osoba, która świadczenie pobrała, ale – w niektórych przypadkach – także płatnik składek. Będzie tak np. wtedy, gdy płatnik i ubezpieczony współpracowali przy próbie wyłudzenia świadczeń.Druga grupa świadczeń, do których zwrotu ZUS często zobowiązuje świadczeniobiorców, to świadczenia emerytalno-rentowe – w tym przypadku dzieje się tak zwłaszcza z powodu przekroczenia limitu przychodu przez emerytów i rencistów, którzy nie ukończyli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego (60/65 lat). Zasady ich zwrotu zostały częściowo odrębnie uregulowane w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1251; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1429; dalej: ustawa emerytalna).Anna Kwiatkowska•09 maja 2024
Trzynastka wypłacona tylko za kilka dni też wpłynie na zasiłekGdy pracownik wraca do pracy pod koniec roku po urlopach związanych z rodzicielstwem, dodatkowe wynagrodzenie roczne trzeba uzupełnić do pełnego miesiąca. Taką kwotę należy uwzględnić w podstawie świadczeń chorobowychIzabela Nowacka•25 kwietnia 2024
Jak niezdolność do pracy w trakcie urlopu wychowawczego wpływa na świadczenia choroboweAnna Kwiatkowska•18 kwietnia 2024
Pracodawca zapłaci składki za pracownika dorabiającego u podwykonawcyPrzepis nakazujący łączne oskładkowanie etatu i umowy cywilnoprawnej zawartej z innym podmiotem miał zapobiegać obchodzeniu prawa przez płatników. Jest jednak wykorzystywany przez ZUS także w przypadkach, gdy płatnik o dorabianiu nic nie wiedziałŁukasz Chruściel•18 kwietnia 2024
SN: ZUS nie może podważać podstawy wymiaru składekTakie jest sedno dwóch niedawnych wyroków Sądu Najwyższego dotyczących przedsiębiorczych kobiet. Zapadły one po tym, jak w listopadzie 2023 r. skład siedmiu sędziów podjął całkowicie przeciwną uchwałę, nadając jej moc zasady prawnejKarolina Topolska•18 kwietnia 2024
Cudzoziemcy wspomagają kieszenie emerytówStan Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest dobry. To efekt sytuacji na rynku pracy, ale i stale zwiększającej się liczby obcokrajowców pracujących w Polsce. Eksperci odradzają jednak wprowadzanie dodatkowych obciążeń FUS, np. w postaci emerytur stażowychKatarzyna Wójcik•15 kwietnia 2024
Umowa cywilnoprawna z pracownikiem na urlopie rodzicielskim nie jest oskładkowana jak etatAnna Kwiatkowska•11 kwietnia 2024
Trzeba uważać, kogo zatrudnia podwykonawca, by właściwie rozliczyć się z ZUSAnna Kwiatkowska•11 kwietnia 2024
Jak utrata statusu studenta zatrudnionego na zleceniu wpłynie na oskładkowanie jego pensji wypłacanej w kolejnym miesiącuAnna Kwiatkowska•08 kwietnia 2024
Zdaniem SN sprzedaż nawet 1 proc. udziałów pozwoli uniknąć opłacania składek do ZUS jako wspólnikSąd Najwyższy uznał, że niezależnie od posiadania pozycji dominującej w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością można podlegać ubezpieczeniom jako jej pracownik. Dotychczas sąd miał na ten temat inne zdanieAnna Kwiatkowska•04 marca 2024