Kiedy ZUS może zarzucić pozorność umowy
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wszczął z urzędu postępowanie w sprawie zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych osoby – z tytułu zatrudnienia na umowie o pracę – która kilka dni po podpisaniu umowy stała się niezdolna do pracy. To brat mojej małżonki, który miał mi pomagać w dowozie produktów do punktu gastronomicznego. Osoba ta nie przeszła żadnych badań lekarskich, szkolenia bhp itd. Czy ZUS może zarzucić pozorność umowy, a tym samym nielegalne wypłaty zasiłku chorobowego?
W kontekście podanego stanu faktycznego należy przypomnieć, że z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika, że pozostawanie w stosunku pracy aktualizuje obowiązek podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu osób fizycznych będących pracownikami w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku (art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11, art. 12). Przepisy te należy jednak interpretować z uwzględnieniem istoty stosunku pracy określonej w art. 22 kodeksu pracy. Wynika z niego, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Nie zawsze jest jednak tak, że strony, zawierając umowę, kreują wspomniany stosunek pracowniczy, co może być podyktowane różnymi względami, np. zamiarem korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Wtedy faktyczna realizacja stosunku pracy nie ma dla stron znaczenia. Co istotne, wówczas takie sytuacje mogą być oceniane przez ZUS jako pozorne zawarcie umowy o pracę (stosunku pracy) w aspekcie art. 83 kodeksu cywilnego. W przepisie tym postanowiono, że nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Jeżeli oświadczenie takie zostało złożone dla ukrycia innej czynności prawnej, ważność oświadczenia ocenia się według właściwości tej czynności.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.