Jak utrata statusu studenta zatrudnionego na zleceniu wpłynie na oskładkowanie jego pensji wypłacanej w kolejnym miesiącu
W październiku nasz klient zatrudnił zleceniobiorcę w wieku 21 lat, który oświadczył wówczas, że jest studentem. W kwietniu poinformował zleceniodawcę, że z końcem marca stracił status studenta. Stało się to już po wypłacie wynagrodzenia za marzec (5 kwietnia). Zgłosiliśmy zleceniobiorcę do ubezpieczeń od 1 kwietnia. Czy powinniśmy odprowadzić składki od wynagrodzenia za marzec?
Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) osoby fizyczne, które wykonują pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osoby z nimi współpracujące, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu. Osoby te mogą podlegać dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu na swój wniosek. Ustawa systemowa stanowi ponadto, że zleceniobiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia oznaczenia w umowie jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy.
Z art. 6 ust. 4 ustawy systemowej wynika jednak, że ubezpieczeniom społecznym nie podlegają obowiązkowo zleceniobiorcy, którzy są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat. Oznacza to, że do ukończenia 26. roku życia osoby te nie są obejmowane ubezpieczeniami z tytułu umowy zlecenia ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Wyjątek nie dotyczy zatem np. zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Możliwość korzystania ze zwolnienia składkowego trwa dla zleceniobiorcy do momentu utraty statusu studenta lub ucznia albo ukończenia 26 lat – w zależności od tego, co nastąpi pierwsze. Może powstać pytanie, jak postąpić w opisywanej sytuacji, a mianowicie, czy oskładkowywać wynagrodzenie zleceniobiorcy uzyskane w okresie, gdy był studentem, które jednak zostało wypłacone po utracie tego statusu. Na ten temat wypowiedział się ZUS m.in. w interpretacji z 25 września 2023 r., znak WPI/200000/43/890/2023.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.