rozwiązanie umowy o pracę

W związku z pandemią pracodawca ma prawo pytać zatrudnionych o pobyt za granicą. Kłamstwo w takiej sytuacji jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia opinia

Drzemka, która nie koliduje z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, nie powinna być sankcjonowana. Ponadto jest ona dopuszczalna także na przerwie w trakcie dnia pracy

Zatrudnionemu, który został przywrócony do pracy, przysługuje prawo do urlopu także za okres od zwolnienia do powrotu do firmy – uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej

'Do końca czerwca miałam być na postojowym, ale od czerwca je anulowano. Tymczasem w maju poinformowałam o zamiarze złożenia wypowiedzenia (3 miesiące, choć jestem zatrudniona na 1/4 etatu). I tu pojawił się problem: czy w tej sytuacji możliwe jest porozumienie stron i współpracę zakończę od czerwca, czy w czerwcu muszę być w pracy, a ewentualnie w lipcu i sierpniu mogę iść na urlop bezpłatny. Czy pracodawca zgadzający się na porozumienie stron sprowadza karę na firmę?" - pyta czytelniczka. Ekspert odpowiada.

Pracownik, który uważa, że stracił pracę niezgodnie z prawem, może dochodzić swoich racji przed sądem pracy. W niektórych sytuacjach sąd może przywrócić go do pracy, kiedy indziej przyzna mu odszkodowanie.

Umowa o pracę  na czas nieokreślony kojarzy się ze stabilizacją zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że takiej umowy nie można wypowiedzieć. Może to zrobić zarówno pracodawca, jak i pracownik.