Czy za krytyczny wpis w sieci grozi dyscyplinarne zwolnienie
Pracownica mojego biura rachunkowego pod pseudonimem w spos ó b krytyczny w komentarzu opisała firmę na portalu GoWork.pl. Czy można ją zwolnić dyscyplinarnie?
Sam wpis, nawet krytyczny wobec pracodawcy, nie uzasadnia rozwiązanie z nim umowy w trybie dyscyplinarnym. W orzecznictwie przyjmuje się, że pracownik ma prawo do krytyki pracodawcy, która powinna być jednak wyrażana w stosownej formie i z zachowaniem określonych granic (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2014 r., sygn. akt I PK 187/13). Wobec tego nie można uznać, że działanie pracownika w granicach dozwolonej krytyki jest bezprawne, a więc że narusza ono podstawowe obowiązki pracownicze, takie jak obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy czy obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego.
Granice dozwolonej krytyki
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.