Wypowiedzenia zmieniające

Z arówno wynagrodzenie, jak i wymiar czasu pracy to istotne warunki zatrudnienia. Wypowiedzenie zmieniające jest zaś jedynym sposobem, za pomocą którego pracodawca może te warunki zmienić bez zgody pracownika. Jednak nawet w tej sytuacji przepisy prawa pracy dają pracownikowi możliwość reakcji: może on, w drodze oświadczenia, wyrazić swój brak zgody na nowe propozycje pracodawcy. Ma czas na zastanowienie: połowę przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Brak reakcji pracownika w tym terminie oznacza jego domniemaną zgodę np. na niższy etat czy zmianę w zakresie wynagrodzenia. Jego sytuacja jest nie do pozazdroszczenia: jeśli bowiem na zmiany się nie zgodzi, to po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu.