Sprzęt służbowy i prywatny użytek nie zawsze w kontrze
Wprowadziliśmy politykę zabraniającą korzystania ze sprzętu służbowego do cel ó w prywatnych. Mimo to jeden z pracownik ó w wykorzystywał w ten spos ó b służbowy komputer (m.in. pocztę elektroniczną i media społecznościowe). Pracownik broni się, że były to sporadyczne i konieczne kontakty (m.in. z żoną i dzieckiem) i nie zakł ó ciły toku pracy. Czy mimo to możemy uznać, że naruszył on swoje podstawowe obowiązki, i go zwolnić?
Aby odpowiedzieć na zadane pytanie, warto sięgnąć do wyroku Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2017 r., sygn. II PK 27/16. Tu sprawa dotyczyła korzystania ze służbowego sprzętu w celu dodatkowego zarobkowania. SN wyraził stanowisko, że świadczenie pracy na rzecz innych podmiotów z wykorzystaniem służbowych kont e-mailowych, sprzętu i łączy internetowych stoi w sprzeczności z podstawowym obowiązkiem, jaki został uregulowany w regulaminie pracy pozwanego zakładu. Użyczony pracownikowi laptop pracodawcy wraz z oprogramowaniem używany był do innych celów związanych z prowadzeniem dodatkowej działalności, co najmniej w zakresie pracy koncepcyjnej związanej z dodatkową pracą. Z tego tytułu pracownik uzyskiwał określone dochody, oszczędzając w ten sposób na kosztach związanych z zakupem własnych urządzeń, w tym także dostępu do sieci internetowej.
Jednakże SN w wyroku tym zwrócił także uwagę na to, że nie każde zachowanie pracownika używającego sprzęt pracodawcy do celów prywatnych zasługuje na negatywną ocenę. Dotyczy to np. wysłania życzeń okolicznościowych, odczytania elektronicznych wyników badań laboratoryjnych czy elektronicznego dziennika lekcyjnego dziecka. W ww. orzeczeniu SN uznał zatem, że przerwa w pracy poświęcona na załatwianie spraw osobistych za pomocą sprzętu pracodawcy nie przerywa związku z pracą. W ocenie tego sądu ważne jest jednak, aby przerwa była krótka i aby nie nadużywać tego prawa. Najważniejszy zatem wydaje się zdrowy rozsądek i umiar w korzystaniu z mienia pracodawcy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.