Radnego należy przywrócić do pracy
Nie można odmówić przywrócenia do pracy pracownikowi – radnemu gminy, gdy pracodawca, zwalniając go, nie skierował obowiązkowego zapytania o zgodę do rady, w której zasiadał. Jest on bowiem szczególnie chroniony.
Sąd Najwyższy rozstrzygnął skargę nadzwyczajną, jaką złożył prokurator generalny w imieniu byłego pracownika miejskiego zakładu gospodarki komunalnej (MZGK). Zmierzała ona do podważenia prawomocnego wyroku miejscowego sądu okręgowego, który zmienił wcześniejsze, korzystne dla mężczyzny orzeczenie, przywracające go do pracy na stanowisku inspektora ds. bhp, i orzekł na jego rzecz odszkodowanie za niezgodne z przepisami wypowiedzenie umowy o pracę.
Wypowiedzenie zostało byłemu pracownikowi złożone w nietypowych okolicznościach. Był on bowiem radnym miasta w kadencji 2010–2014. Jego działalność polityczna jako radnego była źródłem wielu konfliktów, aż w końcu doprowadziła do próby zwolnienia w 2014 r., już po wyborach samorządowych (w których startował), ale przed ukonstytuowaniem się nowych organów miasta. Wyniki były już wówczas ogłoszone i wiadome było, że pracownik ponownie uzyskał mandat radnego. Ten fakt zignorował jednak pracodawca i wręczył mu wypowiedzenie, argumentując je rozmaitymi rzekomymi przewinieniami.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.