Zapomogi dla pracowników: które podlegają składkom, a które są z nich zwolnione
Nie każda pomoc finansowa przyznana zatrudnionemu zwiększa podstawę wymiaru składek. O sposobie jej rozliczenia decydują przede wszystkim źródło finansowania oraz przyczyna wypłaty.
Ponieważ ani w przepisach prawa pracy, ani w regulacjach ubezpieczeniowych nie ma definicji zapomogi, uzasadnione jest odwołanie się do słowników języka polskiego. Przez zapomogę należy rozumieć jednokrotną, bezzwrotną pomoc finansową udzielaną osobie, która znalazła się w trudnej sytuacji życiowej. Najczęściej jest ona przyznawana w związku z nieprzewidzianymi, losowymi zdarzeniami, które dotknęły pracownika lub jego rodzinę. Zapomoga może również stanowić wsparcie dla rodziny znajdującej się w trudnej sytuacji finansowej lub bytowej.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.