Poradnia prawa pracy

Pracownik wydziału budżetu i podatków urzędu miejskiego zatrudnił się dodatkowo u jednego z lokalnych przedsiębiorców. Gdy o tym dowiedziała się główna księgowa, nabrała wątpliwości co do bezstronności pracownika. Firma, w której dorabia urzędnik, jest jednym z większych przedsiębiorców w mieście. Czy te wątpliwości uzasadniają zwolnienie urzędnika z pracy?

Same wątpliwości nie mogą stanowić podstawy do zwolnienia urzędnika z pracy. Pracodawca musi pamiętać, że w razie sporu sądowego będzie musiał przedstawić dowody wskazujące na zasadność podejrzenia o stronniczość i interesowność pracownika. W opisywanym przypadku okolicznością uzasadniającą podejrzenie byłoby np. wydawanie (przygotowywanie projektów) decyzji podatkowych wobec przedsiębiorcy, u którego dorabia dany urzędnik.